株式会社ブレインスパイス

はにかむ保育園　西岡クラス

新卒保育士契約社員

求人のポイント

勤務地

北海道札幌市豊平区西岡4条10丁目2-5　西岡沼田ビル1階

西岡環状線「西岡3条9丁目駅」下車徒歩2分
※マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり）

募集職種

保育士

給与

月給195,000円～250,000円
・内訳
基本給　155,000円～210,000円
資格手当　20,000円
固定残業代　20,000円（14時間45分相当分）
※時間外労働の有無に関わらず支給、固定残業時間を超える場合は別途支給

・別途支給手当
通勤手当　月上限20,000円
実績、能力に応じ処遇臨時加算あり

昇給年1回（4月）昨年実績：約3～5％
賞与年1回（4月）実績、能力による

＜モデル年収例＞
30歳／入社1年目／年収2,600,000円
34歳／入社4年目／年収3,600,000円

※試用期間3カ月／同条件
※契約期間1年、契約更新あり

休日休暇

年間休日120日以上
週休2日制（日曜・祝日・他シフト制）
年末年始休暇
お盆休み
有給休暇（法定通り／取得率100％／5日以上の連休相談OK）
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）

笑顔が広がる、はにかむ保育園でのびのび成長！

北海道札幌市にあるはにかむ保育園西岡クラスでは、心温まる保育の場を提供しています。定員15名の少人数制で、保育士7名が一人ひとりに向き合い、子どもたちの成長をサポート。年間休日120日以上で、プライベートも充実。月給195,000円～250,000円、資格手当や通勤手当もあり、働きやすさ抜群です。4月までに保育士資格を取得見込みの方、ぜひ一緒にはにかむ笑顔を育みましょう！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

株式会社ブレインスパイス
求人情報

雇用形態	契約社員
施設形態	企業主導型
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給195,000円～250,000円・内訳基本給　155,000円～210,000円資格手当　20,000円固定残業代　20,000円（14時間45分相当分） ※時間外労働の有無に関わらず支給、固定残業時間を超える場合は別途支給・別途支給手当通勤手当　月上限20,000円実績、能力に応じ処遇臨時加算あり昇給年1回（4月）昨年実績：約3～5％賞与年1回（4月）実績、能力による＜モデル年収例＞ 30歳／入社1年目／年収2,600,000円 34歳／入社4年目／年収3,600,000円 ※試用期間3カ月／同条件 ※契約期間1年、契約更新あり
勤務時間	月～土　7:30～18:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形時間労働制 ※延長保育があった場合30～60分程度残業あり（月1～2回）＜シフト例＞ 7:30～16:30 8:30～17:30 9:30～18:30ほか ■残業月平均1時間（月1～2回）／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・勤務時間内に事務作業時間を設け完全システム化（マネーツリーなど）を進めている為効率的に業務を進められます。
勤務地	北海道札幌市豊平区西岡4条10丁目2-5　西岡沼田ビル1階
アクセス	西岡環状線「西岡3条9丁目駅」下車徒歩2分 ※マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり）
休日休暇	年間休日120日以上週休2日制（日曜・祝日・他シフト制）年末年始休暇お盆休み有給休暇（法定通り／取得率100％／5日以上の連休相談OK）産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）定期健康診断託児所完備（保育料割引制度あり、子連れ出勤・系列園でお子様のお預かりOK）マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり）正社員登用（昨年度は3名が正社員になりました！／現在活躍している職員の約8割が契約社員からスタートした方です）キャリアアップ制度 ◆入社後のフォローもしっかり実施・職員からの声現場未経験で入社して不安でしたが、最初の2カ月は先輩に付いてじっくり覚えていくことが出来ました。毎週1回振り返りの面談もやってくださった事で肩の力を抜いて相談出来たので、安心してお仕事に臨めました。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。