宗教法人安養寺

光徳保育園

新卒保育士正社員

社宅制度あり
賞与3ヶ月以上
研修制度あり
産休・育休制度
賞与あり
給食費補助あり
その他の法人運営園

求人のポイント

勤務地

東京都江戸川区平井6-53-7

JR総武線「平井駅」より徒歩8～10分
住宅地や小学校が近くにあり、複数の公園や土手滑りができる土手もある環境です。

募集職種

保育士

給与

■短大卒　月給199,303円～+処遇手当ほか（11,000円～）
■四大卒　月給218,513円～+処遇手当ほか（同額～）

※給与に超過勤務固定手当（固定残業代）として8,500円/5時間分を含みます。
　超過分は別途支給いたします。

・別途手当
賞与年3回 4.2ヶ月～（国基準による、21年度実績）
昇給年1回
通勤手当
処遇改善・キャリア・区保育士加算月11,000円～

＜年収例＞
年収376万円／大卒（令和2年度初年）
…月給218,513円＋諸手当＋賞与

休日休暇

シフト制（日曜・祝日、ほか）
※月1～2回土曜出勤あり（土曜8時間以上の勤務は次週で調整）年間17日出勤（令和2年度実績）

年末年始休暇（12月29日～1月3日）
有給休暇（初年度10日間）
介護休暇
育児休暇制度

充実の福利厚生！子どもたちと一緒に成長できる園で働きませんか。

子どもの主体性・自分らしさを大切にしている「光徳保育園」。子どもたちの興味関心に応じた「ゾーン」を設け、自ら選択し意欲的にさまざまな体験ができるような環境づくりをしています。働く魅力がいっぱいの当園で、あなたの理想や夢を実現しませんか？入社後は研修制度を設けているので、着実にスキルアップしていくことができます。また時短正社員制度もあり、ライフステージが変わっても働き続けられる環境を整えています。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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光徳保育園
園の様子見てきました！

甘えもしっかり受け入れます

コミュニケーションは目線を合わせて

子どもたちの「やりたい」がいちばん大切

広い園庭が魅力の園です

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宗教法人安養寺
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	2024年4月時点で保育士資格を取得見込の方 ※既卒OK
給与	■短大卒　月給199,303円～+処遇手当ほか（11,000円～） ■四大卒　月給218,513円～+処遇手当ほか（同額～） ※給与に超過勤務固定手当（固定残業代）として8,500円/5時間分を含みます。　超過分は別途支給いたします。・別途手当賞与年3回 4.2ヶ月～（国基準による、21年度実績）昇給年1回通勤手当処遇改善・キャリア・区保育士加算月11,000円～＜年収例＞年収376万円／大卒（令和2年度初年） …月給218,513円＋諸手当＋賞与
勤務時間	平日　7:15～19:15の間で実働7.5時間のシフト制土曜日　7:15～19:15間で実働時間5～8時間のシフト制（交替勤務、8時間労働の場合は次の週で調整）
勤務地	東京都江戸川区平井6-53-7
アクセス	JR総武線「平井駅」より徒歩8～10分住宅地や小学校が近くにあり、複数の公園や土手滑りができる土手もある環境です。
休日休暇	シフト制（日曜・祝日、ほか） ※月1～2回土曜出勤あり（土曜8時間以上の勤務は次週で調整）年間17日出勤（令和2年度実績）年末年始休暇（12月29日～1月3日）有給休暇（初年度10日間）介護休暇育児休暇制度
福利厚生	社会保険完備住宅借り上げ制度（月上限75,000円／期間の定めあり※要相談）退職金制度（2種類あり、両方から受け取れます！） ┗共済会：本人分+園（本人と同額）、福祉機構：園負担研修制度チューター制度（入職1年目）健康診断あり（1年に1回の健康診断+本人希望項目補助）給食あり制服貸与時短正社員制度インフルエンザ予防接種（2,000円補助）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりご応募ください。 ▼見学内容：当保育園についての説明や、実際の保育士の先生のお話を聞く場もあります！少しでも気になったら遠慮なくお気軽にお申込みください。 ▼面接必要書類を持参のうえ、面接にお越しください（面接日はご相談ください） ※問い合わせ先：info@koutoku.ed.jp ▼内定内定まで1週間以内を予定しています。双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。