社会福祉法人大洋社

陽だまり荘

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

東京都練馬区豊玉南（詳細は別途ご連絡いたします。）

募集職種

保育士

給与

月給208,160円～266,480円
・内訳
基本給　194,160円～252,480円
宿泊施設業務手当　5,000円
処遇改善手当　9,000円

・別途支給手当
交通費　上限50,000円／月
住宅手当　15,000円／月※満35歳未満
家族手当（子ども一人9,000円／月）
時間外手当
資格手当

昇給年1回（4月）1,800円／月※昨年度実績
賞与年2回（6月・12月）計4.5カ月分※昨年度実績

※試用期間3カ月、待遇に変動なし。

【モデル年収例】
・入社1年目（23歳・新人）：年収330万円
・入社10年目（33歳・中堅）：年収430万円
・入社24年目（47歳・管理職）：年収780万円

休日休暇

年間休日125日
4週8休（シフト制）
有給休暇（1時間単位の取得OK！5日間以上の連休も有休使用で可能です！）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率、復帰率ともに100％！）
介護・看護休暇

◆産休育休制度
取得率、復帰率はともに100％と高く、ライフステージが変わっても安心の環境です。復帰時は、時短正社員の働き方も可能（利用実績あり！）ご家庭や子育てとの両立も叶いやすい職場です。

あなたの笑顔が輝く職場、陽だまり荘で一緒に未来を育てましょう！

東京都練馬区に位置する陽だまり荘で、保育士として新たなスタートを切りませんか？月給208,160円～266,480円、年間休日125日でプライベートも充実。ライフステージが変わっても安心の産休育休制度、復帰後は時短勤務も可能です。経験豊富なスタッフがサポートしますので、未経験でも安心してご応募ください。あなたの情熱を子どもたちの未来に活かしましょう！

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人大洋社
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	児童施設
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給208,160円～266,480円・内訳基本給　194,160円～252,480円宿泊施設業務手当　5,000円処遇改善手当　9,000円・別途支給手当交通費　上限50,000円／月住宅手当　15,000円／月※満35歳未満家族手当（子ども一人9,000円／月）時間外手当資格手当昇給年1回（4月）1,800円／月※昨年度実績賞与年2回（6月・12月）計4.5カ月分※昨年度実績 ※試用期間3カ月、待遇に変動なし。【モデル年収例】・入社1年目（23歳・新人）：年収330万円・入社10年目（33歳・中堅）：年収430万円・入社24年目（47歳・管理職）：年収780万円
勤務時間	1カ月単位の変形労働時間制※年間240日（概ね1カ月に20日）の出勤＜シフト一覧＞※休憩は法定通り（1）7:30～16:30 （2）9:30～18:30 （3）11:30～20:30 （4）11:00～22:00 （5）６:00～12:00 （6）13:00～22:00 ※（4）（5）は連続した勤務で宿直体制となります。 ◆残業月平均10時間、持ち帰り仕事はほとんどありません！事務作業は専任スタッフが担当し、職員の業務負担を軽減しています。書類業務ができる時間を、勤務時間内に別途確保。集中して取り組み、業務効率を上げています。
勤務地	東京都練馬区豊玉南（詳細は別途ご連絡いたします。）
アクセス	-
休日休暇	年間休日125日 4週8休（シフト制）有給休暇（1時間単位の取得OK！5日間以上の連休も有休使用で可能です！）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率、復帰率ともに100％！）介護・看護休暇 ◆産休育休制度取得率、復帰率はともに100％と高く、ライフステージが変わっても安心の環境です。復帰時は、時短正社員の働き方も可能（利用実績あり！）ご家庭や子育てとの両立も叶いやすい職場です。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度資格取得支援制度（規定あり）研修制度福利厚生制度加入（ソウェルクラブ）定年後の再雇用制度制服貸与（Tシャツ・ポロシャツ・エプロンなど）定期健康診断自転車通勤OK（無料駐輪場あり） ◆先輩職員による丁寧なサポートあり！新入職員さんには、メンター的な先輩をつけています。1対1で業務をサポートしているので、困った時に頼る人が分かりやすく安心して働けると思います。 ◆充実した研修制度で、未経験・ブランクがあっても大丈夫です！・「キャリア段位研修」・・・初級→中級→上級と、職員の状況に応じた法人内の研修が年に5～6回あります。・「ヨガ研修」・・・メンタルヘルスの研修として、ヨガ講師を招いています。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。