社会福祉法人豊島区社会福祉事業団

区立駒込第三保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

東京都豊島区西巣鴨2-30-20（法人事務局）都電荒川線「庚申塚駅」から徒歩3分、もしくは法人施設内。

募集職種

保育士

給与

■四大新卒：月給252,200円～
・内訳
基本給　199,400円
処遇改善手当　52,800円

■短大・専門新卒：月給232,000円～
・内訳
基本給　179,200円
処遇改善手当　52,800円
※試用期間3カ月あり、待遇に変動なし。
※処遇改善手当（2020年度実績）は例月分の52,800円とは別に、一時金を支給。

・別途支給手当
扶養手当（法人規定によって支給）
住宅手当（法人規定によって支給）
通勤手当（法人規定によって支給）
時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

・昇給年1回　勤務成績による
・賞与　計4.2カ月分支給※2021年度実績
∟うち、0.65カ月分については収支の状況などに応じて変動する場合があります。
∟初年度の6月賞与については、勤務期間に応じて支給します。

＜モデル年収例＞
入社5年／26歳／年収420万円
入社8年／29歳／年収480万円

休日休暇

年間休日120～125日（年によって変動）
週休2日制（4週8休）+祝日相当分
年末年始休暇（12/29～1/3）
夏季休暇（4日間）※2021年度実績
有給休暇（年間20日間／採用初年度より毎年4/1に付与）
慶弔休暇
産前産後休暇（産育休の取得率は100％。復帰実績も多数あり）
育児・介護・看護休業

子どもたちの笑顔があふれる保育園で、あなたの未来を築きませんか？

豊島区駒込にある区立駒込第三保育園では、0歳から3歳までの子どもたちが元気に通う環境で、あなたの保育士としての夢を叶えるチャンスがあります。月給は新卒で最大252,200円から、年間休日は120日以上！初年度から有給休暇も20日間付与され、プライベートも大切にできます。温かみのある家庭的な雰囲気の中で、子どもたち一人ひとりを大切に育みながら、安心して過ごせる第二の家庭を一緒に作りましょう。

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社会福祉法人豊島区社会福祉事業団
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	公立保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	■四大新卒：月給252,200円～・内訳基本給　199,400円処遇改善手当　52,800円 ■短大・専門新卒：月給232,000円～・内訳基本給　179,200円処遇改善手当　52,800円 ※試用期間3カ月あり、待遇に変動なし。 ※処遇改善手当（2020年度実績）は例月分の52,800円とは別に、一時金を支給。・別途支給手当扶養手当（法人規定によって支給）住宅手当（法人規定によって支給）通勤手当（法人規定によって支給）時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給・昇給年1回　勤務成績による・賞与　計4.2カ月分支給※2021年度実績 ∟うち、0.65カ月分については収支の状況などに応じて変動する場合があります。 ∟初年度の6月賞与については、勤務期間に応じて支給します。＜モデル年収例＞入社5年／26歳／年収420万円入社8年／29歳／年収480万円
勤務時間	月～土　7:00～20:00の間で実働7時間45分のシフト制勤務（週38.75時間）
勤務地	東京都豊島区西巣鴨2-30-20（法人事務局）都電荒川線「庚申塚駅」から徒歩3分、もしくは法人施設内。
アクセス	-
休日休暇	年間休日120～125日（年によって変動）週休2日制（4週8休）+祝日相当分年末年始休暇（12/29～1/3）夏季休暇（4日間）※2021年度実績有給休暇（年間20日間／採用初年度より毎年4/1に付与）慶弔休暇産前産後休暇（産育休の取得率は100％。復帰実績も多数あり）育児・介護・看護休業
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）正社員時短勤務制度（利用実績あり）退職金制度財形貯蓄制度研修制度（新規採用職員向け研修や保育園合同研修などの法人内研修／その他区や都が主催する研修にも参加可能）豊島区宿舎借り上げ制度が利用可能（上限82,000円／月）※利用には条件があります。ご希望の方はお問い合わせください。福利厚生サービスに加入（費用は法人負担、各種祝い品／弔慰金やレジャー施設／飲食店などの割引など）職員表彰（年1回、永年勤続表彰／特別功績表彰）定期健康診断インフルエンザ予防接種バイク・自転車通勤OK
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。