NPO法人家庭的保育支援協会

チャイルドマインダー平塚荏原

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

東京都品川区平塚2-14-1

東急池上線「戸越銀座駅」より徒歩3分
都営浅草線「戸越駅」より徒歩5分

募集職種

保育士

給与

月給258,000円～
・内訳
基本給　225,000円
大型園手当　8,000円
処遇改善手当 25,000円
。中途入職の方に入職時から適用

・別途支給手当
通勤手当　月上限30,000円
住宅手当　月上限30,000円
役職手当　月2,000円～120,000円
扶養手当　一人当たり月5,000円
残業手当

昇給年1回（4月）
賞与年2回（2月／7月）昨年実績：計2カ月分

＜モデル年収例＞
入社4年／上級／年収3,643,000円
入社7年／副主任／年収3,987,000円

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

週休2日制（日、他シフトによる）
祝日
年末年始（12/29～1/3）
有給休暇（取得率99％／半日単位での取得可）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）
介護休暇
子育て休暇

※年間休日123日（有休は別途付与）

たくさん遊び、心を育む。未来の保育士さん募集！

チャイルドマインダー平塚荏原では、子どもたちの成長を見守りながら、一緒に成長できる保育士を募集しています。月給258,000円から、充実の手当と年間休日123日で、働きやすさも抜群。産前産後・育児休暇の取得率と復帰率はなんと100％！子どもたちと共に4つのきょういくを実践し、自己肯定感を高める保育に参加しませんか？あなたの笑顔が、子どもたちの未来を輝かせます。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

NPO法人家庭的保育支援協会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給258,000円～・内訳基本給　225,000円大型園手当　8,000円処遇改善手当 25,000円。中途入職の方に入職時から適用・別途支給手当通勤手当　月上限30,000円住宅手当　月上限30,000円役職手当　月2,000円～120,000円扶養手当　一人当たり月5,000円残業手当昇給年1回（4月）賞与年2回（2月／7月）昨年実績：計2カ月分＜モデル年収例＞入社4年／上級／年収3,643,000円入社7年／副主任／年収3,987,000円 ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	月～土　7:30～19:30の間で実働8時間シフト制（保育6時間+事務2時間＋休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※土曜出勤の場合平日に振休あり（月1回程度）＜シフトにより交代制＞ 7:30～16:30 8:00～17:00 9:00～18:00 10:00～19:00 ※お子様の体調不良による遅刻・早退・欠勤は柔軟に対応。時間固定勤務も相談可能です。（固定勤務は条件あり） ■残業月平均2時間程度（1カ月に1度の園内職員会議時のみ）【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入。PC一人1台貸与しており、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	東京都品川区平塚2-14-1
アクセス	東急池上線「戸越銀座駅」より徒歩3分都営浅草線「戸越駅」より徒歩5分
休日休暇	週休2日制（日、他シフトによる）祝日年末年始（12/29～1/3）有給休暇（取得率99％／半日単位での取得可）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）介護休暇子育て休暇 ※年間休日123日（有休は別途付与）
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度（勤務2年目以降）時短勤務制度（育児目的の場合のみ可）エプロン貸与入社後定期健康診断慶弔見舞金制度借上げ社宅制度　月上限82,000円※条件あり各種研修制度（海外あり）チャイルドマインダー資格受講料優待（新卒者免除） ※英国発祥のチャイルドマインダー資格取得を法人がサポート。子どもの成長と発達を勉強し、個性や個人差を理解していただきます。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。