株式会社三祐産業

キッズいながき保育園吉祥寺

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

東京都武蔵野市吉祥寺南町5-3-9

JR各線・京王井の頭線「吉祥寺駅」から徒歩10分
JR中央線・総武線「西荻窪駅」から徒歩10分
※「新宿駅」など主要駅にも乗り換えなしでアクセスできます。
※自転車通勤OK（無料の駐輪場を完備）

・静かな住宅街の中にある園で、近隣にはお散歩にピッタリな公園が複数あり、保育環境にも恵まれています。
・「吉祥寺駅」方面へ歩いていくと、スーパーやコンビニなど便利なお店が立ち並んでいます。

募集職種

保育士

給与

月給205,000円～
・内訳
基本給　163,000円
保育士手当　20,000円
調整手当　22,000円

※試用期間3カ月あり、待遇に変動なし。

・別途支給手当
交通費　上限20,000円／月（規定支給）
時間外手当

昇給年1回（6月）
賞与年2回（7月／12月）計3カ月分※昨年度実績

＜モデル月収例＞
月収205,000円／経験1年
月収約230,000円／経験5年
月収約300,000円／経験10年

休日休暇

年間休日約125日
完全週休2日制（日曜+シフトによる1日）
祝日
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇
有給休暇（法定通りに付与／取得率100％／半日単位から取得可能／5日以上の連休取得は応相談）
特別休暇（結婚休暇など）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇
介護・看護休暇

大自然と温かな仲間に囲まれた、吉祥寺の保育士ライフ

株式会社三祐産業が運営するキッズいながき保育園吉祥寺で、保育士としての新しい一歩を踏み出しませんか？月給205,000円からスタートし、経験を積むごとに昇給も期待できます。年間休日約125日、完全週休2日制でプライベートも充実。賞与年2回で安定した収入を確保しながら、子どもたちと共に成長する喜びを味わえます。交通費や時間外手当などの福利厚生も充実。来年4月までに保育士資格取得見込みの方、大歓迎です！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

株式会社三祐産業
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給205,000円～・内訳基本給　163,000円保育士手当　20,000円調整手当　22,000円 ※試用期間3カ月あり、待遇に変動なし。・別途支給手当交通費　上限20,000円／月（規定支給）時間外手当昇給年1回（6月）賞与年2回（7月／12月）計3カ月分※昨年度実績＜モデル月収例＞月収205,000円／経験1年月収約230,000円／経験5年月収約300,000円／経験10年
勤務時間	1カ月単位の変形時間労働制月～土　7:30～19:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※土曜日出勤の場合は平日に振替休日を設けます。　＜シフト例＞ 7:30～16:30 8:00～17:00 8:30～17:30 9:00～18:00 10:00～19:00 ほか ◆月の平均残業は約2～3時間程度、持ち帰り仕事は禁止しているのでありません！・勤務時間内に事務作業の時間を確保できるよう、調整をしています。
勤務地	東京都武蔵野市吉祥寺南町5-3-9
アクセス	JR各線・京王井の頭線「吉祥寺駅」から徒歩10分 JR中央線・総武線「西荻窪駅」から徒歩10分 ※「新宿駅」など主要駅にも乗り換えなしでアクセスできます。 ※自転車通勤OK（無料の駐輪場を完備）・静かな住宅街の中にある園で、近隣にはお散歩にピッタリな公園が複数あり、保育環境にも恵まれています。・「吉祥寺駅」方面へ歩いていくと、スーパーやコンビニなど便利なお店が立ち並んでいます。
休日休暇	年間休日約125日完全週休2日制（日曜+シフトによる1日）祝日夏季休暇（3日間）年末年始休暇有給休暇（法定通りに付与／取得率100％／半日単位から取得可能／5日以上の連休取得は応相談）特別休暇（結婚休暇など）慶弔休暇産前産後・育児休暇介護・看護休暇
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度借り上げ社宅制度（上限82,000円／月）研修制度結婚祝い金制度正社員時短勤務制度定年後の再雇用制度定期健康診断自転車通勤OK（無料の駐輪場を完備）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。