社会福祉法人奉優会

優っくり保育園

新卒保育士パート・アルバイト

求人のポイント

勤務地

東京都目黒区中央町2丁目32-23

東急東横線「学芸大学駅」より徒歩6分
東急バス「五本木」下車徒歩3分

■自転車通勤OK（駐輪場完備）

募集職種

保育士

給与

時給1,370円
※表示給与内に以下含まれています。
・処遇改善費　50円
・資格手当　100円
・40h以上勤務手当　20円

＜別途支給手当＞
■交通費支給
■自転車交通費支給（条件あり）
■時間外手当（分単位で申請可）
※上記別途処遇改善費の支給あり（勤務実績・園児数実績による）
・令和4年度実績　約650,000円／年間
・令和5年度実績　約600,000円／年間

■昇給年1回（勤続年数1年毎）昨年実績：10円～20円

＜モデル年収例＞
25歳／入職時／年収300万円　※処遇改善費等を含む
27歳／勤続5年／年収307万円　※処遇改善費等を含む

※試用期間2カ月／同条件
※原則1年ごとの契約更新となります（正社員登用制度あり）

休日休暇

■完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
■夏季休暇（勤務実績により1～2日間）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■有給休暇（取得率100％／1時間単位での取得可／5日以上の連休取得も可能）
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）
■介護・看護休暇

※年間休日120日以上（有休は別途付与）
※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

優しさを育む、あなたの未来を応援する場所

東京都目黒区の優っくり保育園で、子どもたちの成長を見守る保育士として働きませんか？時給1,370円、充実した手当と年間120日以上の休日で、プライベートも大切にできます。完全週休2日制や有給休暇の取得率100％で、働きやすさ抜群。来年4月までに保育士資格を取得見込みの方も歓迎です。一緒に、温かい職場で子どもたちの未来を育てましょう！

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人奉優会
求人情報

雇用形態	パート・アルバイト
施設形態	事業所内保育
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	時給1,370円 ※表示給与内に以下含まれています。・処遇改善費　50円・資格手当　100円・40h以上勤務手当　20円＜別途支給手当＞ ■交通費支給 ■自転車交通費支給（条件あり） ■時間外手当（分単位で申請可） ※上記別途処遇改善費の支給あり（勤務実績・園児数実績による）・令和4年度実績　約650,000円／年間・令和5年度実績　約600,000円／年間 ■昇給年1回（勤続年数1年毎）昨年実績：10円～20円＜モデル年収例＞ 25歳／入職時／年収300万円　※処遇改善費等を含む 27歳／勤続5年／年収307万円　※処遇改善費等を含む ※試用期間2カ月／同条件 ※原則1年ごとの契約更新となります（正社員登用制度あり）
勤務時間	以下の時間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※時間固定勤務も相談可能 ※休憩時間中の外出も可能です！＜勤務時間一覧＞ 7:15～16:15 7:45～16:45 8:00～17:00 9:15～18:15 ■残業月平均2時間／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	東京都目黒区中央町2丁目32-23
アクセス	東急東横線「学芸大学駅」より徒歩6分東急バス「五本木」下車徒歩3分 ■自転車通勤OK（駐輪場完備）
休日休暇	■完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） ■夏季休暇（勤務実績により1～2日間） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（取得率100％／1時間単位での取得可／5日以上の連休取得も可能） ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ■介護・看護休暇 ※年間休日120日以上（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。
福利厚生	■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）※労働条件により加入要件を満たす保険に加入 ■正社員登用 ■研修制度 ■結婚・出産祝い金制度 ■定年後の再雇用制度 ■制服貸与（Tシャツ・ポロシャツ・エプロンなど） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■給食費補助（1食300円） ■自転車通勤OK（駐輪場完備）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。