株式会社Familink（旧MyLT合同会社）

駒沢の森こども園

新卒保育教諭正社員

求人のポイント

勤務地

東京都目黒区八雲5丁目14-21

東急東横線「都立大学駅」より徒歩15分

◆駒沢公園にほど近い、自然豊かなエリアです。駅周辺には大学のキャンパスやおしゃれなカフェも！お仕事帰りにショッピングなども楽しめますよ。

募集職種

保育教諭

給与

月給220,000円～250,000円

昇給あり
賞与年2回（過去実績：計2ヵ月分）※業績に応じる
交通費規定支給
時間外手当

【モデル年収例】
・勤務3年目：350万円
・勤務5年目：420万円
・勤務10年目：450万円
※それぞれ各種手当を含む

休日休暇

土曜・日曜
※土曜保育の申し込みが入った場合は出勤になります。（月1～2回程度）
有給休暇（消化率100％！毎月1回以上お休みを取っている職員がいます！）
慶弔休暇
産休産後・育児休暇

◆休日出勤はほとんどなし
現状はほとんど出勤になることはありませんが、出勤した場合は休日出勤扱いとしてお給料に上乗せで支給します！

◆有給もしっかり取得できます
前もって申請をいただければ希望日に取得可能！ほとんどの職員が毎月1日は必ず消化しています。

プライベートな時間もしっかり確保でき、リフレッシュして次の日を迎えられますよ。

未来を育む駒沢の森で、あなたの夢をかなえよう！

株式会社Familinkが運営する駒沢の森こども園で、あなたの情熱を形にしませんか？保育教諭としてのスタートを切るなら、私たちの園が最適です。月給220,000円から250,000円、昇給や賞与年2回も魅力的。土日休みで、土曜保育の出勤も月1～2回程度。さらに、有給休暇の消化率100％！プライベートの時間もしっかり確保できます。来年の4月までに資格取得見込みの方、ぜひ一緒に働きましょう！

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ご利用はもちろん無料！

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株式会社Familink（旧MyLT合同会社）
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可外保育園
募集職種	保育教諭
応募資格	来年の4月までに保育士資格と幼稚園教諭免許の両方資格を取得見込みの方
給与	月給220,000円～250,000円昇給あり賞与年2回（過去実績：計2ヵ月分）※業績に応じる交通費規定支給時間外手当【モデル年収例】・勤務3年目：350万円・勤務5年目：420万円・勤務10年目：450万円 ※それぞれ各種手当を含む
勤務時間	平日　8:00～19:00の間で実働8hのシフト制 ※9:00～18:00の勤務が中心です。　早番…8:00～17:00 　遅番…10:00～19:00 （遅番は予約がある場合のみ） ◆残業はほとんどなし！現状ほとんどの園児が19:00までには帰るため、残業が発生しにくいです。万が一残業が発生したとしても100％残業代支給となります。タイムカードシステムを導入しているため、シフトはきちんと管理されています ◆事務作業・持ち帰り仕事もなしパソコン作業も一切なく保育だけに専念できる環境なので、あれもこれも仕事に追われてヘトヘト…なんて心配も要りません。オンオフのメリハリをつけて、無理なく働けますよ！
勤務地	東京都目黒区八雲5丁目14-21
アクセス	東急東横線「都立大学駅」より徒歩15分 ◆駒沢公園にほど近い、自然豊かなエリアです。駅周辺には大学のキャンパスやおしゃれなカフェも！お仕事帰りにショッピングなども楽しめますよ。
休日休暇	土曜・日曜 ※土曜保育の申し込みが入った場合は出勤になります。（月1～2回程度）有給休暇（消化率100％！毎月1回以上お休みを取っている職員がいます！）慶弔休暇産休産後・育児休暇 ◆休日出勤はほとんどなし現状はほとんど出勤になることはありませんが、出勤した場合は休日出勤扱いとしてお給料に上乗せで支給します！ ◆有給もしっかり取得できます前もって申請をいただければ希望日に取得可能！ほとんどの職員が毎月1日は必ず消化しています。プライベートな時間もしっかり確保でき、リフレッシュして次の日を迎えられますよ。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）休日出勤手当お子様の園預かり可 ⇒グループ間での預かりとなります。育児中の方はぜひご相談ください！時短勤務制度（出産・育児） ⇒実際に産休育休から復帰して、時短で働くスタッフもいます！定期健康診断・インフルエンザ予防接種給食代無料 ◆髪色は規定内で自由。規則に縛られ過ぎず、あなたらしく働ける職場です！
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。