キッズラボ株式会社

キッズラボ東葛西園

新卒保育士正社員

年間休日120日以上
駅徒歩5分以内
研修制度あり
産休・育休制度
賞与あり
給食費補助あり
住宅補助あり
株式会社運営園

求人のポイント

勤務地

東京都江戸川区東葛西9丁目3番14号

東京メトロ葛西駅9番バス乗り場から「東葛西八丁目」バス停すぐ

募集職種

保育士

給与

〇新卒
修士了／月給215,000円～
大卒／月給205,000円～
短大卒／月給195,000円～
専門卒／月給195,000円～

〇共通
昇給年1回
賞与年2回（月給の2カ月分）

【年収例】
副主任（経験年数10年）：年収364万円～／月26万円～
主任（経験年数20年）：年収434万円～／月31万円～

休日休暇

シフト制（日＋その他）
祝日
夏季休暇（3日）
年末年始休暇（5日）
誕生日休暇（1日）
有給休暇(初年度10日：入社時3日、半年後に7日を付与)
慶弔休暇
産前産後休業（実績あり）
育児休業（実績あり）
年間休日数129日

◆お休みの融通が利きやすいです！
シフト作成時に職員一人ひとりの希望を聞いています。
有休も皆が消化できるよう調整しています。

タピオカ屋、アイス屋、ハンバーガー屋。子どもたちのアイデア無限大

「お店屋さんごっこをやりたい！」と子どもたち。何屋さんにする？食べ物はどうやって作ろうか？など、考えるだけでもワクワク。お店屋さんが開く当日は、子どもたち自身が考えて作った黄色やピンクなどのカラフルな花紙を詰めたタピオカや、バンズや野菜、パテなどを色画用紙で作ったハンバーガーが並びました。「いらっしゃいませ！」「紫のアイスください」と、どのお店も大盛況。まさに、子ども主体の保育が形になった瞬間です

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

キッズラボ東葛西園
園の様子見てきました！

職員も心にゆとりを持ちながら働いています

新卒は1園に多くて2人と、手厚いサポート

年間休日129日と、休日の多さも魅力

互いに声を掛け合い業務を進めています

産休・育休の実績もしっかりあります

サムネイルをタップ

キッズラボ株式会社
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	22年4月時点で保育士資格取得見込みの方 ▽こんな方におすすめです！・第二の家庭のようなあたたかで丁寧な保育がしたい・子どもたち一人ひとりともっと向き合った保育がしたい・仕事と同じくらい、プライベートも大切にしたい・人間関係のしがらみがない、風通しの良い職場が理想
給与	〇新卒修士了／月給215,000円～大卒／月給205,000円～短大卒／月給195,000円～専門卒／月給195,000円～〇共通昇給年1回賞与年2回（月給の2カ月分）【年収例】副主任（経験年数10年）：年収364万円～／月26万円～主任（経験年数20年）：年収434万円～／月31万円～
勤務時間	月～土　7:30～19:30 実働8時間育児や家事の時間もきちんと取れます。ワークライフバランスを守りながら働きましょう！
勤務地	東京都江戸川区東葛西9丁目3番14号
アクセス	東京メトロ葛西駅9番バス乗り場から「東葛西八丁目」バス停すぐ
休日休暇	シフト制（日＋その他）祝日夏季休暇（3日）年末年始休暇（5日）誕生日休暇（1日）有給休暇(初年度10日：入社時3日、半年後に7日を付与) 慶弔休暇産前産後休業（実績あり）育児休業（実績あり）年間休日数129日 ◆お休みの融通が利きやすいです！シフト作成時に職員一人ひとりの希望を聞いています。有休も皆が消化できるよう調整しています。
福利厚生	社会保険完備家賃補助制度　月上限82,000円 ※認可保育所に勤務する方が対象退職金制度（3年以上勤務）役職手当処遇改善手当キャリアアップ手当交通費全額支給研修制度 ⇒社内外研修が多数！参加費は園が補助いたします。職員食提供（月3,500円）インフルエンザ予防接種・全額補助（2020年実績）
選考フロー	▼「保育士バンク！新卒」よりエントリー ▼見学 ▼半日実習＋面談 ▼内定（面談～1週間以内でご連絡します）・「まずは見学だけ…」という方もお気軽にお問合せください！・WEB見学・面接も応相談！遠方からご応募される方はぜひご相談ください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。