幌北学園

下北沢そらいろ保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

東京都世田谷区代田5丁目31-20

募集職種

保育士

給与

【正規職員(シフトあり)】
月給268,000円～327,000円
・内訳
基本給　211,500円～236,700円
職務手当　23,500円～26,300円
職能手当　9,000円～40,000円
処遇改善Ⅲ型手当　14,000円
世田谷区処遇改善手当　10,000円

※職能手当と処遇改善Ⅲ型手当は入職後に原則上記範囲内で金額が確定されますが、特別な事情がある場合は支給されないこともございます。
※処遇改善は手当に含まれています

・別途支給手当
交通費支給　月上限40,000円
住宅手当　月上限82,000円
引越手当（規定による）
時間外手当

昇給年1回（4月）昨年実績：2,000円～6,000円
賞与年3回（6月／12月／3月）昨年実績：計2.45カ月分

＜モデル年収例＞
23歳／新卒入社3年目／年収3,800,000円

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

週休2日制（日・祝）
※行事により休日出勤の場合あり
※土曜勤務の週は平日公休あり
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（6カ月経過後10日付与）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（毎年20名前後の産休・育休取得実績あり）
介護休業

※年間休日（有給休暇は別途付与）
保育担任：117日

あなたの未来を育む場所、下北沢そらいろ保育園。

下北沢そらいろ保育園で、新たなスタートを切りませんか？東京都世田谷区に位置する当園では、月給268,000円～327,000円＋手当て充実の待遇が魅力。昇給や賞与も充実しており、働きやすい環境が整っています。休日は週休2日制で、年間休日117日。産休・育休の取得実績もあり、ライフステージに応じたサポートが充実。来年4月までに保育士資格を取得予定の方、ぜひ一緒に子どもたちの未来を育んでいきましょう！

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ご利用はもちろん無料！

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幌北学園
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	【正規職員(シフトあり)】月給268,000円～327,000円・内訳基本給　211,500円～236,700円職務手当　23,500円～26,300円職能手当　9,000円～40,000円処遇改善Ⅲ型手当　14,000円世田谷区処遇改善手当　10,000円 ※職能手当と処遇改善Ⅲ型手当は入職後に原則上記範囲内で金額が確定されますが、特別な事情がある場合は支給されないこともございます。 ※処遇改善は手当に含まれています・別途支給手当交通費支給　月上限40,000円住宅手当　月上限82,000円引越手当（規定による）時間外手当昇給年1回（4月）昨年実績：2,000円～6,000円賞与年3回（6月／12月／3月）昨年実績：計2.45カ月分＜モデル年収例＞ 23歳／新卒入社3年目／年収3,800,000円 ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	7:05～20:15の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制＜シフト例＞ 7:05～16:05 8:30～17:30 9:00～18:00 10:00～19:00ほか ■残業月平均3時間以内【残業時間削減への取り組み】・登降園管理システムを活用し、電話応対などの事務作業を軽減しています。
勤務地	東京都世田谷区代田5丁目31-20
アクセス	-
休日休暇	週休2日制（日・祝） ※行事により休日出勤の場合あり ※土曜勤務の週は平日公休あり年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（6カ月経過後10日付与）慶弔休暇産前産後・育児休暇（毎年20名前後の産休・育休取得実績あり）介護休業 ※年間休日（有給休暇は別途付与）保育担任：117日
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度（勤続1年以上）研修制度 ※学園主催研修や自分が希望する研修に参加できます（受講費用・交通費は法人負担）。 ※海外研修：オーストラリアなどでの保育体験でスキルアップができます。定年後の再雇用制度借り上げ社宅制度あり（上限82,000円／月）資格取得費用補助制度あり引越し費用の補助あり自園調理給食（月6,000円）予防接種育休復帰後の働き方の相談（時間固定・時短勤務・パートなど）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。