社会福祉法人桜ヶ丘

雑司が谷保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

雑司が谷保育園

募集職種

保育士

給与

＜専門・短大卒＞
月給241,100円～242,100円
（内訳）
基本給　213,100円
諸手当　28,000円～29,000円

＜四大卒＞
月給257,800円～258,800円
（内訳）
基本給　229,800円
諸手当　28,000円～29,000円

＜別途支給手当＞
■交通費支給　月上限50,000円
■住宅手当　月上限15,000円
■扶養手当
■時間外手当

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月／12月）昨年実績：1年目　計635,800円／2年目以降　計4.2カ月分

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

■週休2日制（日曜、祝日、他シフト制）※土曜日の出勤は月1回程度です。
■年末年始（12月29日～1月3日）
■夏季休暇（5日間）
■有給休暇（1年目15日、2年目～20日付与／取得率80％／1時間・半日単位での取得可／5日以上の応相談OK）
■慶弔休暇（結婚休暇7日）
■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）
■介護休暇

※年間休日122日（有休は別途付与）
※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

心温まる保育の現場で、あなたの未来をともに育む

社会福祉法人桜ヶ丘が運営する雑司が谷保育園では、新しい仲間を募集しています。月給は専門・短大卒で241,100円～、四大卒で257,800円～。交通費や住宅手当、時間外手当など充実の手当が魅力です。休日は年間122日！産前産後・育児休暇の取得率と復帰率は100％なので、安心して長く働けます。来年4月までに保育士資格取得見込みの方、私たちと一緒に未来を育てていきましょう！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人桜ヶ丘
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	＜専門・短大卒＞月給241,100円～242,100円（内訳）基本給　213,100円諸手当　28,000円～29,000円＜四大卒＞月給257,800円～258,800円（内訳）基本給　229,800円諸手当　28,000円～29,000円＜別途支給手当＞ ■交通費支給　月上限50,000円 ■住宅手当　月上限15,000円 ■扶養手当 ■時間外手当 ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月／12月）昨年実績：1年目　計635,800円／2年目以降　計4.2カ月分 ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	7:10～19:20の間で実働7.5時間シフト制（休憩60分）＜シフト例＞ 7:10～15:40 8:00～16:30 8:30～17:00 9:00～17:30 9:50～18:20 10:00～18:30 10:15～19:20（35分以下の残業含む） ※時間固定勤務も相談可能 ■残業月平均10時間以内／持ち帰り仕事はありません。【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に書類仕事をする時間を、職員同士平等にローテーションで回しています。
勤務地	雑司が谷保育園
アクセス	-
休日休暇	■週休2日制（日曜、祝日、他シフト制）※土曜日の出勤は月1回程度です。 ■年末年始（12月29日～1月3日） ■夏季休暇（5日間） ■有給休暇（1年目15日、2年目～20日付与／取得率80％／1時間・半日単位での取得可／5日以上の応相談OK） ■慶弔休暇（結婚休暇7日） ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ■介護休暇 ※年間休日122日（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。
福利厚生	■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■時短勤務制度（実績あり／お子様が3歳になるまで可能） ■宿舎借上げ制度（月上限82,000円） ■研修制度 ■被服手当（月1,400円） ■定期健康診断 ■インフルエンザ・新型コロナウイルス予防接種費用全額補助 ■自転車通勤可（駐輪場あり）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。