社会福祉法人フィロス

ゆめの樹保育園はつだい

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

東京都渋谷区初台2-13-11もしくは、法人本部関東支部（東京都杉並区成田西2-24-20「ゆめの樹保育園なりたにし」内）

募集職種

保育士

給与

月給229,000円～
・内訳
基本給　180,000円～
資格手当　20,000円
キャリアアップ手当　15,000円
処遇改善手当Ⅰ　5,000円
処遇改善手当Ⅲ　9,000円

・別途支給手当
皆勤手当　月10,000円
処遇改善手当Ⅱ　経験年数などによって支給
交通費規定内支給　上限なし
時間外手当

昇給年1回（4月）昨年実績：3,000円／月
賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計2カ月分

＜モデル年収例＞※諸条件によって異なる場合があります。
入職1年目／年収3,228,000円
入職3年目／年収3,492,000円（月額260,000円）

※試用期間なし

休日休暇

完全週休2日制（日曜、他）※土曜の勤務は月1～2回程度、勤務分は平日に休みを設けます。
祝日
年末年始休暇（6日間、12/29～1/3）
有給休暇（入職してすぐ有休5日付与／全園の平均取得率80％／1時間～半日単位から取得可）
産前産後・育児休暇（取得率100％）
子の看護休暇
結婚休暇
生理休暇など

※年間休日122日（有休は別途付与）

夢を育てる保育士へ、一歩踏み出すチャンス！

社会福祉法人フィロスが運営するゆめの樹保育園はつだいで、あなたの保育士としてのキャリアをスタートしませんか？月給229,000円から始まる充実した給与体系に加え、年間休日122日でワークライフバランスも抜群。完全週休2日制の働きやすい環境で、子どもたちの未来を共に育む仲間を募集しています。経験豊富なスタッフと共に、あなたの夢を実現する場がここにあります。

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人フィロス
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給229,000円～・内訳基本給　180,000円～資格手当　20,000円キャリアアップ手当　15,000円処遇改善手当Ⅰ　5,000円処遇改善手当Ⅲ　9,000円・別途支給手当皆勤手当　月10,000円処遇改善手当Ⅱ　経験年数などによって支給交通費規定内支給　上限なし時間外手当昇給年1回（4月）昨年実績：3,000円／月賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計2カ月分＜モデル年収例＞※諸条件によって異なる場合があります。入職1年目／年収3,228,000円入職3年目／年収3,492,000円（月額260,000円） ※試用期間なし
勤務時間	月～土曜　7:30～20:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制＜シフト例＞ 7:30～16:30 8:30～17:30 11:30～20:30ほか ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。 ■残業月平均3時間／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	東京都渋谷区初台2-13-11もしくは、法人本部関東支部（東京都杉並区成田西2-24-20「ゆめの樹保育園なりたにし」内）
アクセス	-
休日休暇	完全週休2日制（日曜、他）※土曜の勤務は月1～2回程度、勤務分は平日に休みを設けます。祝日年末年始休暇（6日間、12/29～1/3）有給休暇（入職してすぐ有休5日付与／全園の平均取得率80％／1時間～半日単位から取得可）産前産後・育児休暇（取得率100％）子の看護休暇結婚休暇生理休暇など ※年間休日122日（有休は別途付与）
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）制服貸与（ポロシャツ・トレーナー・エプロン）定期健康診断インフルエンザ予防接種費用全額法人負担退職金制度借り上げ社宅制度　※自治体の制度による時短勤務制度（お子様が就学するまで利用可／実績あり）固定勤務制度（お子様が小学2年生まで）積立応援制度（確定給付年金「はぐくみ基金」）結婚・出産祝い金制度定年後の再雇用制度研修制度（1年目から3年目まで、年4回の同期研修あり）フォロー面談（入職1年目は年5回実施）自転車通勤OK
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。