東京恵明学園乳児部

新卒保育士 正社員

施設の特性上、情報共有は非常に重要。勤務の交代時は子ども一人ひとりの状況を事細かに引き継ぎます。必然的にチームワークは良くなりますし、職員同士にしかわからない感情や状況を共有する仲間意識も生まれやすい環境です。若手からベテランまで、風通しが良く、些細なことも相談しやすい雰囲気。毎月のルーム会議や園内研修、リーダー面談など正規の時間も活用しながらスムーズなコミュニケーションを図っています。

・定例会議
・園内研修
・リーダー面談（月1回）

自分に子どもが生まれてから働くことは、子どもたちへの想いや仕事に大きく影響するため、長く働いてほしいとの考えがベースにあります。産前産後・育児休暇は法定通りに取得が可能で、実際の利用者も多数。育休後の復帰に関しては、時短勤務を基本に、一人ひとりに合わせて柔軟に対応する方針です。人気の制度は、入社直後から取れることになった有給休暇や、条件次第で8割まで負担してくれる宿舎借り上げ制度などです。

・職員宿舎借上げ制度
・有給休暇初年度10日（採用日より取得可能）

入職後はまず園長から施設の概要や方針等、丁寧な説明があります。実際の仕事は、担当の先輩からレクチャーを受け、2～3ヵ月かけてプログラムを作りながら子どもたちに慣れていきますから、新卒者も安心。キャリアアップへの考え方は、一般職員、リーダー職、上級職、管理職の段階別に管理されており、それぞれ適した研修に参加が可能です。職種別、段階別、内部、外部、様々な研修への参加をバックアップしています。