株式会社スクルドアンドカンパニー

スクルドエンジェル北砂園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

東京都江東区北砂1-9-6

都営新宿線「西大島駅」から徒歩15分／東京メトロ東西線「東陽町」から徒歩15分

募集職種

保育士

給与

月給255,000円～300,000円
・内訳
基本給　150,000円～
資格手当　10,000円
地域手当　50,000円
その他手当（地域調整手当、個別調整手当など）

昇給年1回（4月）
賞与年2回（7月・12月）昨年実績2カ月分

＜別途支給手当＞
交通費（100％支給）
時間外勤務手当（100％支給）

＜モデル年収例＞
25歳／入社1年目／年収357万円
28歳／入社3年目／年収378万円
30歳／入社5年目／年収400万円

休日休暇

◆年間休日124日！（2021年実績）
週休2日制
日曜・祝日
GW
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇（入社後6カ月経過後に付与。取得率70％、半休取得OK！5日以上の連休も応相談）
産休・育休制度（取得率100%、復帰実績あり）
介護休暇

あなたの笑顔で未来を育む、スクルドエンジェル北砂園で新たな一歩！

株式会社スクルドアンドカンパニーが運営するスクルドエンジェル北砂園では、未来の保育士を応援します。月給255,000円～300,000円に加え、交通費や時間外勤務手当も100％支給される充実の待遇。年間休日は124日あり、プライベートも大切にしながら働けます。産休・育休の取得率は100％、復帰実績も多数！来年4月までに保育士資格取得見込みの方、ぜひ一緒に子どもたちの成長を見守りましょう。あなたのご応募をお待ちしております！

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ご利用はもちろん無料！

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株式会社スクルドアンドカンパニー
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給255,000円～300,000円・内訳基本給　150,000円～資格手当　10,000円地域手当　50,000円その他手当（地域調整手当、個別調整手当など）昇給年1回（4月）賞与年2回（7月・12月）昨年実績2カ月分＜別途支給手当＞交通費（100％支給）時間外勤務手当（100％支給）＜モデル年収例＞ 25歳／入社1年目／年収357万円 28歳／入社3年目／年収378万円 30歳／入社5年目／年収400万円
勤務時間	7:30～20:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分）＜シフト例＞・7:30～16:30 ・8:30～17:30 ・9:00～18:00など ◆残業月平均5時間、持ち帰り仕事ほぼなし！勤務時間内に事務作業の時間を確保しています。行事の前は多少発生しますが、基本的はシフト通りの勤務です。制作物もパートスタッフもサポートとして協力しながら一緒に取り組んでいます。「仕事も大切だけどプライベートも充実させたい…」そんなあなたにこそぜひ応募してほしい！できた時間でプライベートを充実させる為、あらゆるシーンで使える福利厚生サービス加入もございます！「仕事以外の時間の充実＝職員の心身健康＝保育の質の向上」と私たちは考えています。
勤務地	東京都江東区北砂1-9-6
アクセス	都営新宿線「西大島駅」から徒歩15分／東京メトロ東西線「東陽町」から徒歩15分
休日休暇	◆年間休日124日！（2021年実績）週休2日制日曜・祝日 GW 夏季休暇（3日間）年末年始休暇慶弔休暇有給休暇（入社後6カ月経過後に付与。取得率70％、半休取得OK！5日以上の連休も応相談）産休・育休制度（取得率100%、復帰実績あり）介護休暇
福利厚生	各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）エプロン貸与 ※エプロン着用の上、私服勤務可福利厚生サービス加入定期健康診断料無料雇用時健康診断一部負担インフルエンザ予防接種代無料退職金制度給食代補助（一食200円※保育園による）借り上げ社宅制度（上限82,000円※条件あり）自転車通勤（※園により可能となります。詳細はお問い合わせください） ◆研修制度について今年度から保育企画室ができ、横とのつながりや研修制度もさらに充実していきます。 ◆入職後もしっかりサポート園長先生や同僚はもちろん、スーパーバイザーや採用時の担当など本部スタッフの皆さんにも相談がしやすく、気軽に相談できる窓口を数多く設けています。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。