ベストリハ株式会社

ハッピートライアングル亀戸

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

東京都江東区亀戸1-43-8　コープ野村亀戸中央棟1階

総武線・東武亀戸線「亀戸駅」より徒歩8分
東京メトロ半蔵門線・総武線「錦糸町駅」より徒歩8分
東京メトロ半蔵門線・都営新宿線「住吉駅」より徒歩10分

・駅から近いので通勤便利！すぐ近くにはコモディイイダやドラッグストアなどがあり、お仕事終わりのお買い物にも◎
・公園や緑が多く、外出などが可能な場所が多数あります
・当社のデイサービスや訪問看護の店舗も近いため、連携がとりやすい環境です

募集職種

保育士

給与

月給：225,000円～（資格手当・みなし残業40時間分含む）
※試用期間3ヶ月は201,000円～（資格手当・みなし残業20時間分含む）

交通費支給　上限24,500円／月
昇給　年2回（人事評価により）
賞与　年2回（業績により）

【年収例】
保育士
◆入社1年目・23歳/年収260万円以上～＋賞与年2回　
◆入社3年目・27歳年収280万円以上～＋賞与年2回

児童指導員
◆入社1年目・23歳/年収255万円以上～＋賞与年2回　
◆入社3年目・25歳/年収270万円以上～＋賞与年2回

児童発達支援管理責任者
◆入社1年目・27歳/年収286万円以上～＋賞与年2回　
◆入社3年目・35歳/年収350万円以上～＋賞与年2回

休日休暇

年間休日124日
完全週休2日制（日曜＋他）
年末年始休暇（12/30～1/3）
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休制度（取得実績あり）

あなたの未来を育む場所で、一緒に成長しませんか？

ベストリハ株式会社が運営するハッピートライアングル亀戸で、保育士としてのキャリアをスタートしませんか？東京都江東区亀戸に位置するこの施設では、月給225,000円からの安定した給与に加え、年間休日124日でプライベートも充実。昇給や賞与年2回など成長をサポートする制度も整っています。産休・育休制度の取得実績もあり、長く安心して働ける環境です。来年4月までに保育士資格を取得予定の方、私たちと共に子どもたちの未来を育みましょう！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

ベストリハ株式会社
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	児童発達支援施設
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給：225,000円～（資格手当・みなし残業40時間分含む） ※試用期間3ヶ月は201,000円～（資格手当・みなし残業20時間分含む）交通費支給　上限24,500円／月昇給　年2回（人事評価により）賞与　年2回（業績により）【年収例】保育士 ◆入社1年目・23歳/年収260万円以上～＋賞与年2回　 ◆入社3年目・27歳年収280万円以上～＋賞与年2回児童指導員 ◆入社1年目・23歳/年収255万円以上～＋賞与年2回　 ◆入社3年目・25歳/年収270万円以上～＋賞与年2回児童発達支援管理責任者 ◆入社1年目・27歳/年収286万円以上～＋賞与年2回　 ◆入社3年目・35歳/年収350万円以上～＋賞与年2回
勤務時間	＜児童発達支援＞ 8:30～17:30（休憩60分）＜放課後等デイサービス＞ 10:00～19:00（休憩60分） ※基本的には残業はありません
勤務地	東京都江東区亀戸1-43-8　コープ野村亀戸中央棟1階
アクセス	総武線・東武亀戸線「亀戸駅」より徒歩8分東京メトロ半蔵門線・総武線「錦糸町駅」より徒歩8分東京メトロ半蔵門線・都営新宿線「住吉駅」より徒歩10分・駅から近いので通勤便利！すぐ近くにはコモディイイダやドラッグストアなどがあり、お仕事終わりのお買い物にも◎ ・公園や緑が多く、外出などが可能な場所が多数あります・当社のデイサービスや訪問看護の店舗も近いため、連携がとりやすい環境です
休日休暇	年間休日124日完全週休2日制（日曜＋他）年末年始休暇（12/30～1/3）有給休暇慶弔休暇産休・育休制度（取得実績あり）
福利厚生	社会保険完備持株会制度退職金制度資格取得支援制度ボランティア休暇誕生日祝い制度 ◆休んでファイブ制度導入◆ 半年に1回5連休を取得すると奨励金がもらえます！
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。