社会福祉法人ハッピーネット

板橋ゆめの園はすねっこ

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

東京都板橋区蓮根3丁目6番3号都営蓮根第2アパート3号棟1階

都営三田線「西台駅」から徒歩5分

募集職種

保育士

給与

月給222,500円～300,500円
・内訳
職務給（基本給）193,500円～271,500円
処遇改善手当（基本給）7,000円
業務手当（基本給）5,000円
地域手当17,000円
※基本給は経験年数・年齢により異なります。

・別途支給手当
職責手当　3,000円～70,000円／月
通勤手当　上限30,000円／月
資格手当　20,000円／月
時間外手当

賞与年2回（7月・12月）計3カ月～3.6カ月分※昨年度実績
一時金支給（処遇改善金／年度末支給、特定処遇改善金／6月支給）
◆昇給について：公務員のような等級制の給与体系！法人内で定めている給与テーブルに沿って「職務給」がアップします。

＜モデル月収例＞
月給280,000円／35歳（経験6年以上・扶養者あり）

休日休暇

年間休日114日
週休制（シフトによる8～10日休み）※月によって異なる
有給休暇（法定通り付与、半日単位取得可）法人全体の取得率は70%、平均取得日数9.5日※昨年度実績
産休育休制度（取得率100％・復帰率もほぼ100％です！）
結婚休暇
忌引休暇
看護休暇
介護休暇（取得実績あり）

心のこもった保育で、未来を育むあなたへ

板橋ゆめの園はすねっこで、子どもたちの笑顔と成長を支える保育士を募集中です。月給222,500円～300,500円、賞与年2回（昨年度実績3カ月～3.6カ月分）で、頑張りがしっかり評価される環境です。年間休日114日、育休復帰率もほぼ100％で、働きやすさも抜群！保育士の資格取得見込みの方も大歓迎。子どもたちの未来を一緒に育てませんか？あなたの優しさと情熱をお待ちしています。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	放課後等デイサービス
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給222,500円～300,500円・内訳職務給（基本給）193,500円～271,500円処遇改善手当（基本給）7,000円業務手当（基本給）5,000円地域手当17,000円 ※基本給は経験年数・年齢により異なります。・別途支給手当職責手当　3,000円～70,000円／月通勤手当　上限30,000円／月資格手当　20,000円／月時間外手当賞与年2回（7月・12月）計3カ月～3.6カ月分※昨年度実績一時金支給（処遇改善金／年度末支給、特定処遇改善金／6月支給） ◆昇給について：公務員のような等級制の給与体系！法人内で定めている給与テーブルに沿って「職務給」がアップします。＜モデル月収例＞月給280,000円／35歳（経験6年以上・扶養者あり）
勤務時間	1カ月単位の変形時間労働制下記の時間で実働8時間シフト制、休暇60分月～金　11:00～20:00 土日祝・長期休暇　8:30～17:30 ※月の平均残業10時間以下、持ち帰り仕事もほとんどありません。療育は複数スタッフで対応し、一人ひとりの負担を軽減しています。
勤務地	東京都板橋区蓮根3丁目6番3号都営蓮根第2アパート3号棟1階
アクセス	都営三田線「西台駅」から徒歩5分
休日休暇	年間休日114日週休制（シフトによる8～10日休み）※月によって異なる有給休暇（法定通り付与、半日単位取得可）法人全体の取得率は70%、平均取得日数9.5日※昨年度実績産休育休制度（取得率100％・復帰率もほぼ100％です！）結婚休暇忌引休暇看護休暇介護休暇（取得実績あり）
福利厚生	社会保険完備退職金制度（埼玉県共助会）住宅手当　3,000円～10,000円／月（賃貸契約者・世帯主が対象。尚且つ配偶者がいる場合は、10,000円支給）※規定による育児時短勤務制度（取得実績あり）再雇用制度（取得実績あり）定期健康診断インフルエンザ予防接種（費用は法人負担）キャリアステップ制度資格支援制度永年勤続旅行（勤続5周年旅行／グアム3泊4日、台湾3泊4日、北海道2泊3日、沖縄県2泊3日、セブ島3泊4日など）慶弔見舞金制度対象入会制度によりリゾートホテル割引券、テーマパーク割引券など職員交流イベントあり ◆資格取得祝い金なども設けており、職員の待遇やモチベーションを高める環境も整えています。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。