株式会社エルチェ

篠崎児童発達支援センター

新卒保育士パート・アルバイト

求人のポイント

勤務地

東京都江戸川区篠崎町3-18-5

都営新宿線「篠崎駅」より徒歩17分
または、「篠崎駅」からバス6分、「内沼バス停」下車後、徒歩2分

◆園の近くには郵便局があり、駅前に出ると飲食店やコンビニ、薬局などお店も多く立ち並んでいます。
15時半にお仕事が終わるので、勤務後の買い物などにも便利ですよ！

募集職種

保育士

給与

時給1,300円

通勤手当　上限20,000円/月（法人規定により支給）

休日休暇

水曜日、土曜日、日曜日
祝日
年末年始（12/29～1/3）
夏季休暇
年次有給休暇（法定通り付与）
産休・育休制度（取得率・復帰率ともに100％！）

心温まる職場で、一緒に成長しませんか？

株式会社エルチェが運営する篠崎児童発達支援センターでは、来年4月までに保育士資格を取得見込みの方を募集しています。時給1,300円に加え、通勤手当も支給。水曜、土曜、日曜と祝日が休みで、しっかりとプライベートも充実できます。年末年始や夏季休暇もあり、産休・育休制度の取得率・復帰率はなんと100％！子どもたちと共に、あなた自身も成長できる環境で、新しいキャリアをスタートしませんか？江戸川区で、あなたの情熱を活かしてください。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

株式会社エルチェ
求人情報

雇用形態	パート・アルバイト
施設形態	児童発達支援施設
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	時給1,300円通勤手当　上限20,000円/月（法人規定により支給）
勤務時間	9:00～15:30の間で1日4～6時間（休憩30分） ※月・火・木・金の週4日勤務／扶養内OK！ ※週19時間勤務です。（4日間とも5時間勤務をご希望の場合は応相談） ※午前中（9:30-13:30）のクラス担任募集のため、この時間帯の勤務は必須となります。 ◆残業、持ち帰り仕事はありません！＜とある週のシフト例＞・月、火、木 9:00～14:00（実働5時間・休憩なし）・金 9:30～13:30（実働4時間・休憩なし）＜仕事内容＞【午前中（9:30-13:30）のクラス担任】基本体制は、3名の担任で、お子さん・保護者さん6～7組を担当しています。 ※親子で通っていただいており、親御さんも一緒に活動に参加していただいています！主に、以下のようなお仕事をお願いします。・活動プログラム作成と準備、実施（リーダー、サブ、フリー）・環境設定・記録作成 ◇それぞれのお仕事に慣れるまで他の担任と一緒に業務を行い、覚えていただきます。普段から仕事はクラス担任同士で協力しながら行なっているので、ご安心ください！ ※クラスの流れは、集まり活動や運動遊び、製作、持参のお弁当を食べる、歯磨き…など保育園等をイメージしていただくと分かりやすいかと思います。
勤務地	東京都江戸川区篠崎町3-18-5
アクセス	都営新宿線「篠崎駅」より徒歩17分または、「篠崎駅」からバス6分、「内沼バス停」下車後、徒歩2分 ◆園の近くには郵便局があり、駅前に出ると飲食店やコンビニ、薬局などお店も多く立ち並んでいます。 15時半にお仕事が終わるので、勤務後の買い物などにも便利ですよ！
休日休暇	水曜日、土曜日、日曜日祝日年末年始（12/29～1/3）夏季休暇年次有給休暇（法定通り付与）産休・育休制度（取得率・復帰率ともに100％！）
福利厚生	労災保険加入時短勤務制度あり定年制あり（一律65歳）自転車通勤可能 ◆職場の雰囲気保育士は現在11名います。「支援には、どんな方法があるのか？どうすればいいのか？を知って、お子さんや保護者の方を支えていきたい」という思いで入職している職員が多いです。普段から、クラスの担任同士だけではなく、他職種（ST/OT/PT/心理士/看護師/児童指導員）の職員たちとも一緒に考えながら、お子さんたちと向き合っています。常に協力しあってお仕事しているので、職種に関わらず、職員間のコミュニケーションが取りやすく、相談もしやすい環境です。この雰囲気は、篠崎児童発達支援センターの魅力のひとつだと思っています！
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。