AIAI Child Care株式会社

AIAI NURSERY 要町

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

東京都豊島区要町1丁目8番11ラシーヌ要町2F

東京メトロ有楽町線・副都心線「要町駅」より徒歩5分

※自転車通勤OK

募集職種

保育士

給与

月給265,200円～304,700円

・別途支給手当
交通費支給　月上限30,000円
時間外手当

昇給年1回（4月）
賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計1.5カ月分　※業績により変動

＜モデル年収例＞
入社1年目（保育士経験3年以上）分野別リーダー／年収360万円～
入社3年目（保育士経験7年以上）副主任／年収394万円～

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

※年間休日121日（有休は別途付与）
週休2日制（日、他）
祝日
年末年始休暇（上記年間休日に含む）
有給休暇（入社時5日間付与、初年度計10日間付与。取得率100％／1時間単位の取得も可能ですが、基本的には半日単位での取得となります）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％！グループ全体で現在39名子育て中の方がいらっしゃいます）
子の看護休暇
介護休暇
リフレッシュ休暇（1～3日　※日数は入社時期による）
誕生日休暇（1日）

子どもたちの笑顔を育む、もう一つの家での保育

AIAI NURSERY 要町で、子どもたちに寄り添う保育士として新たな一歩を踏み出しませんか？自然のぬくもりを大切にした環境で、少人数制保育を通じて一人ひとりに合わせた質の高い保育を実現しています。月給265,200円～304,700円、年間休日121日、産前産後・育児休暇の取得率100％と充実した福利厚生。あなたの情熱を活かし、未来を共に築きましょう。

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AIAI Child Care株式会社
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給265,200円～304,700円・別途支給手当交通費支給　月上限30,000円時間外手当昇給年1回（4月）賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計1.5カ月分　※業績により変動＜モデル年収例＞入社1年目（保育士経験3年以上）分野別リーダー／年収360万円～入社3年目（保育士経験7年以上）副主任／年収394万円～ ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	7:15～19:15の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制＜シフト例＞早番：開園時間から実働8時間（休憩60分）中番①：8:00～17:00（休憩60分）中番②：9:00～18:00（休憩60分）遅番：閉園時間まで実働8時間（休憩60分） ■残業月平均9～10時間／持ち帰りなし複数担任制で分業を行ない、保育書類は自社開発したICTツールを導入し、書類作成や連絡帳入力等の負担を軽減しています！その他にも園内の異なる場所にいる職員同士がスムーズに連携できるよう、トランシーバー（インカム）を活用しています。
勤務地	東京都豊島区要町1丁目8番11ラシーヌ要町2F
アクセス	東京メトロ有楽町線・副都心線「要町駅」より徒歩5分 ※自転車通勤OK
休日休暇	※年間休日121日（有休は別途付与）週休2日制（日、他）祝日年末年始休暇（上記年間休日に含む）有給休暇（入社時5日間付与、初年度計10日間付与。取得率100％／1時間単位の取得も可能ですが、基本的には半日単位での取得となります）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％！グループ全体で現在39名子育て中の方がいらっしゃいます）子の看護休暇介護休暇リフレッシュ休暇（1～3日　※日数は入社時期による）誕生日休暇（1日）
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度（勤続年数5年以上）制服貸与（ポロシャツ・エプロン・ルームシューズなど）給食費補助（自己負担：1食380円　上限7,700円／月）時短勤務制度（産休・育休から復帰後は正社員のまま勤務可能。利用実績あり！）系列園へお子様の入園OK ■借上げ社宅制度　月上限80,000円各自治体による借上げ社宅制度を利用し、対象職員の住宅を斡旋します。 ※敷金、礼金不要、その他一部自己負担あり（当社規定による） ■研修制度入社時研修、海外研修、保育実務研修、障害基礎研修、新卒社員向けにはフォロー面談（1on1）、マインドケアなどメンター制度ありその他にも新卒社員から施設長（園長）まで、AIAI NURSERYオリジナルのテキストを完備。それぞれの段階に応じた学びをサポートします。 ※随時研修企画中。AIAI NURSERYでは、独自のライセンス制度や大学院への進学を通じて、キャリアアップをサポートしています。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。