社会福祉法人けやき福祉会

祖師谷わかば保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

東京都世田谷区祖師谷2-5-38

小田急線「祖師谷大蔵駅」より徒歩12分

※祖師谷団地敷地内にある園です。周囲には緑も多く、保育のしやすい落ち着いた環境があります。

募集職種

保育士

給与

四大卒：月給247,044円～
短大卒：月給233,828円～

※上記金額には以下の手当が含まれます
調整手当　基本給の12％
初任給調整手当12,000円（新卒のみ）
処遇改善手当（新卒：25,000円／既卒：22,000円）
世田谷区処遇改善手当10,000円
住居手当5,500円

※別途支給手当
交通費実費支給
時間外手当

昇給／年1回
賞与／年2回（計4.5カ月分）

＜初年度モデル年収例＞
【新卒】362万1,912円～383万9,976円
【既卒】398万568円～421万4,376円

※試用期間6カ月あり／同条件

休日休暇

週休2日制（土・日）
※月1～2回程度で土曜出勤あり（土曜出勤の場合は平日に振替休日を取得）
祝日
有給休暇（取得率100％！）
慶弔休暇
夏季休暇（5日）
年末年始休暇（12月29日〜1月3日は休園となります）
産前産後・育児休暇（昨年は3名が取得しました！）※法人内実績
介護休暇

温かい心で未来を育む、祖師谷わかば保育園で新たな一歩を！

東京都世田谷区に位置する祖師谷わかば保育園で、あなたの保育士としての夢を実現しませんか？社会福祉法人けやき福祉会が運営する当園では、充実した福利厚生とともに、あなたの成長をしっかりとサポート。四大卒は月給247,044円～、短大卒は月給233,828円～スタートし、賞与は年2回で計4.5カ月分。仕事もプライベートも充実する週休2日制に加え、有給取得率は100％。来年4月までに保育士資格を取得見込みの方、ぜひご応募ください。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

社会福祉法人けやき福祉会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年の4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	四大卒：月給247,044円～短大卒：月給233,828円～ ※上記金額には以下の手当が含まれます調整手当　基本給の12％初任給調整手当12,000円（新卒のみ）処遇改善手当（新卒：25,000円／既卒：22,000円）世田谷区処遇改善手当10,000円住居手当5,500円 ※別途支給手当交通費実費支給時間外手当昇給／年1回賞与／年2回（計4.5カ月分）＜初年度モデル年収例＞【新卒】362万1,912円～383万9,976円【既卒】398万568円～421万4,376円 ※試用期間6カ月あり／同条件
勤務時間	7:00～20:30の間で実働8時間シフト制 ◆残業・持ち帰り仕事ほぼなし！職員同士で協力し合う体制があるので、一人で抱え込むことなく効率よく業務を進められます。そのため負担が偏ることなく、残業や持ち帰り仕事はほとんどなし。シフト通りに退勤して、家族と過ごす時間や自分の時間もしっかり確保できますよ！
勤務地	東京都世田谷区祖師谷2-5-38
アクセス	小田急線「祖師谷大蔵駅」より徒歩12分 ※祖師谷団地敷地内にある園です。周囲には緑も多く、保育のしやすい落ち着いた環境があります。
休日休暇	週休2日制（土・日） ※月1～2回程度で土曜出勤あり（土曜出勤の場合は平日に振替休日を取得）祝日有給休暇（取得率100％！）慶弔休暇夏季休暇（5日）年末年始休暇（12月29日〜1月3日は休園となります）産前産後・育児休暇（昨年は3名が取得しました！）※法人内実績介護休暇
福利厚生	社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金）退職金制度宿舎借り上げ制度あり（上限82,000円/月）＜転居を伴った就職を検討中の方、必見！＞ ■就職支援制度（採用試験時にかかる交通費・宿泊費などを上限1万円まで選考結果に関わらず支給） └東京都、神奈川県、埼玉県および千葉県在住者を除く地方在住者対象 ■引っ越し費用補助（世田谷区外⇒区内に転居の場合に限る） └東京都、神奈川県、埼玉県および千葉県在住者を除く地方在住者：上限30万円　上記以外の方：上限10万円
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。