敬愛こども園

新卒保育教諭 正社員

持ち帰り残業をなくし、業務の効率化を徹底しています。業務の進捗状況を「見える化」する仕組みを導入し、「お助けボード」を活用することで、他の先生が空き時間にサポートできる環境を整えています。さらに、教材制作を支援する「スマイルサポーター」という専任スタッフを配置し、保育士の負担を軽減。年間行事の見直しや計画的な業務分担により、仕事とプライベートのバランスを保ちつつ質の高い保育を実現しています。

・各自の仕事内容の「見える化」で、特定の個人に業務負担がかかることを防いでいます
・「お助けボード」に手伝ってほしいことを記入することで、空いている先生が手伝いやすい仕組みを導入
・保育には携わらない環境整備を主に行う「スマイルサポーター」職員を配置。教材作りの補助も行ってくれる

独自の研修プログラムを通じて、保育士としての成長を手厚くサポートしています。新任からリーダー層まで、それぞれの経験や役割に応じた研修が用意されており、保育の質を向上させるだけでなく、音楽や美術など専門分野のスキルアップもできます。また、研修後や季節の行事後には懇親会が開かれ、職員同士や他園との交流を深める機会を提供。職場内のチームワークの向上や、働きやすい環境作りを促進しています。

研修費用はすべて園の負担で、多くの研修に参加できる！
・新任オリエンテーション
・新任研修会
・ステップアップ研修会
・コア人材育成研修会
・フリーひまわり会議研修
・その他、リーダー研修や園長研修など勤続年数・成長段階に応じて研修を実施

バースデー休暇など休暇制度が充実しており、取得率は100%。また、一般的に入職後半年から取得できる有給休暇は入職後すぐに取得可能で、風邪などでの急なお休みにも対応できます。また、指定休日を設け、労働時間を適正に管理しながら職員の休息時間を確保しているほか、有給タイムは15分単位で取得可能なため、通院や早退など細やかなスケジュール調整も可能。仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。

休暇制度が充実！無理なく働ける
・有給は入職した4月から取得可能
・バースデー休暇（自身の誕生日の前後1ヶ月以内で1日）
・指定休日
・有給タイム（有給休暇とは別に時間有休を年間34時間分付与。有給は15分単位で取得できる）