サンフラワー・Ａ株式会社

ひまわりベビールーム小竹向原

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

東京都板橋区小茂根1-27-7

東京メトロ有楽町線・副都心線、西武有楽町線「小竹向原駅」より徒歩5分
※自転車通勤OK（駐輪場あり）

募集職種

保育士

給与

■短大・専門卒
月給268,800円～
・内訳
基本給　180,800円
資格手当　20,000円
保育士調整手当　30,000円
処遇改善手当　31,000円
処遇改善手当Ⅲ　7,000円

■四大卒
月給274,200円～
・内訳
基本給　186,200円
資格手当　20,000円
保育士調整手当　30,000円
処遇改善手当　31,000円
処遇改善手当Ⅲ　7,000円

・別途支給手当
交通費全額支給　上限30,000円／月
時間外手当

昇給年1回（4月）昨年度実績：2,700円／ひと月あたり
賞与年2回（7月／12月）昨年度実績：2カ月分

※試用期間6カ月、待遇に変動なし

【モデル年収例】
年収381万円／25歳／入社3年（新卒入社、一般保育士）
年収412万円／28歳／入社3年（主任保育士）
年収467万円／31歳／入社6年（主任保育士）

休日休暇

年間休日110日
シフト制（日曜日、祝日、他）※月9～10日休み
GW休暇
夏季休暇（年次有給休暇使用）
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（入社と同時に10日付与／取得率96.3％／時間単位でも取得可能 ※上限2日）
慶弔休暇
産前産後休暇・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％！）※産前休暇：法定6週間＋2週間の特別休暇
介護・看護休暇

※日曜・祝日に行事や研修が入る場合がありますが、月間変形労働制に基づき所得休日数を取得するため、休日数に変動はありません。
※産休・育休の取得率が高く、休業明けに復職する職員がほとんど！子育て中の職員が多いので、お子さんの急病や家庭の事情などの相談もしやすく、子育て世代も働きやすい環境です。

子どもたちの未来へ、夢中体験を届ける保育士募集！

東京都板橋区にあるひまわりベビールーム小竹向原では、子どもたちの自ら育つ力を育む保育士を募集しています。年間休日110日で働きやすい環境を提供し、産休・育休の取得率も100％！充実した給与と福利厚生で、安心して長く働けます。あなたの温かいサポートで、子どもたちの成長を見守りながら、自身も成長してみませんか？来年4月までに保育士資格を取得見込みの方、ご応募お待ちしています。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

サンフラワー・Ａ株式会社
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	■短大・専門卒月給268,800円～・内訳基本給　180,800円資格手当　20,000円保育士調整手当　30,000円処遇改善手当　31,000円処遇改善手当Ⅲ　7,000円 ■四大卒月給274,200円～・内訳基本給　186,200円資格手当　20,000円保育士調整手当　30,000円処遇改善手当　31,000円処遇改善手当Ⅲ　7,000円・別途支給手当交通費全額支給　上限30,000円／月時間外手当昇給年1回（4月）昨年度実績：2,700円／ひと月あたり賞与年2回（7月／12月）昨年度実績：2カ月分 ※試用期間6カ月、待遇に変動なし【モデル年収例】年収381万円／25歳／入社3年（新卒入社、一般保育士）年収412万円／28歳／入社3年（主任保育士）年収467万円／31歳／入社6年（主任保育士）
勤務時間	1カ月単位の変形労働時間制 6:50～20:10の間で実働8時間シフト制（休憩60分）＜シフト例＞ 6:50～15:50 9:00～18:00 11:10～20:10 ほか ■残業月平均5.5時間／持ち帰り仕事はありません。【残業時間削減への取り組み】・保育ICTシステムを導入し、デジタル化を進めています。勤務時間内に事務作業の時間を設けているため、シフト通りに退勤できることがほとんどです。・複数担任制で保育をしており、先生一人ひとりの負担軽減にも努めています。
勤務地	東京都板橋区小茂根1-27-7
アクセス	東京メトロ有楽町線・副都心線、西武有楽町線「小竹向原駅」より徒歩5分 ※自転車通勤OK（駐輪場あり）
休日休暇	年間休日110日シフト制（日曜日、祝日、他）※月9～10日休み GW休暇夏季休暇（年次有給休暇使用）年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（入社と同時に10日付与／取得率96.3％／時間単位でも取得可能 ※上限2日）慶弔休暇産前産後休暇・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％！）※産前休暇：法定6週間＋2週間の特別休暇介護・看護休暇 ※日曜・祝日に行事や研修が入る場合がありますが、月間変形労働制に基づき所得休日数を取得するため、休日数に変動はありません。 ※産休・育休の取得率が高く、休業明けに復職する職員がほとんど！子育て中の職員が多いので、お子さんの急病や家庭の事情などの相談もしやすく、子育て世代も働きやすい環境です。
福利厚生	社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）制服貸与（Tシャツ・ポロシャツ・エプロンなど）退職金制度永年勤続奨励金制度（勤続満5年／30,000円・10年／50,000円）※以降5年ごとに50,000円定年後の再雇用制度（第二定年70歳）メンタルサポート制度（専門家によるカウンセリングが5回／年無料）インフルエンザ予防接種費用補助定期健康診断実施（年1回）提携リゾート、レジャー施設特典利用（福利厚生サービス企業との提携により、リゾート＆トラベル、ライフサポート、スペシャルメニューなどを特別価格や特典付きで利用可能）借り上げ社宅制度　上限55,000円／月住宅支援制度（自宅通勤が困難な20代までの職員に適用。配属先から概ね半径1.5Km圏内で会社が複数物件をご紹介いたします。内覧後住居決定時には、敷金・礼金、家賃を6割会社が負担します。）＜子育て支援制度が充実！＞正社員時短勤務制度（子育て中の方など）結婚・出産祝い金制度育児サポート（産休・育休からの復帰サポート）働く子育て世代の社員へ「ベビーシッター補助制度」あり＜スキルやキャリアアップサポート！＞研修制度（着任時研修／6カ月研修／事業部（保育）研修／ひまわり（保育実技）研修／全社員研修／社員グレード研修／その他、社外研修紹介多数）資格取得支援制度（規定あり）人事評価制度（社員グレード制度）社員グレード手当（月20,000円～200,000円）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。