柴原学童保育クラブ

新卒学童指導員（学童保育） 正社員

新入職員は3月の事前研修を経て、先輩と組んで複数担任からじっくりと仕事へ慣れていきます。時には他園との交換保育や外部研修といった、視野を広げる機会も。費用法人負担かつ勤務時間内で行なわれる外部研修はすぐ役立つ手遊びのような内容から、職員の要望があれば専門的な研修を採用することも。年度始めには、上司と相談して自分なりの年間目標を設定します。途中で経過を振り返りつつ、着実なステップアップを目指します。

＜ステップアップの道筋＞
クラス担任／クラスリーダー／マニュアル作成係／副主任／主任

有給休暇取得率は87%。1年目の職員も平等に、目的を問わず休むことができます。制作や行事の準備などはベテランのパート職員に頼み、遅番の職員が来る時間になったら交代を。園児と関わる時間、そうでない時間のメリハリをつけ、定時までに仕事を終わらせます。また、家賃補助が充実していて、好条件の家で一人暮らしを謳歌する職員も多くいます。このような就業環境が「ユースエール認定」のポイントになりました！

・残業／月2時間以下
・持ち帰り仕事／なし
・2021年度有給消化率／87%
・賞与／年3回、4～4.5カ月分
・社宅借上制度／月上限8.2万円

ガラス張りのキッチンで作りたての給食を、子どもたちと一緒にいただきます。食育に力を入れる当法人の給食は和・洋・中とバラエティに富み、彩りも季節感も豊か。大人も満足できるメニュー内容で、職員の分はボリュームも満点です。子どもたちがお世話をした野菜を給食に使ってもらう際やクッキング体験で調理のスタッフと関わることも多く、時には献立のリクエストを取り入れてもらえることも。職員の食生活も充実します。

給食費／1日350円