特定非営利活動法人コミュニティハウス

コミュニティハウス保育室ポッポ

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

東京都渋谷区本町6-16-4

京王新線「幡ヶ谷駅」「初台駅」より徒歩10分

■バイク・自転車通勤可（無料駐輪場あり）
※徒歩5分圏内にコンビニがあるほか、周辺にはスーパーや商店街もありますので、帰宅時のお買い物にも便利です。

募集職種

保育士

給与

月給200,000円～300,000円

・別途支給手当
交通費　全額支給
役職手当　10,000円～
技能経験加算　5,000円～
時間外手当

昇給年1回（4月）昨年実績：10,000円
賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計2.3カ月分

＜モデル年収例＞
入社1年目／年収2,940,000円＋借り上げ住宅制度（年間1,200,000円）
入社3年目／年収3,003,500円＋借り上げ住宅制度（年間1,200,000円）
入社5年目／年収3,361,000円＋借り上げ住宅制度（年間1,200,000円）

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

完全週休2日制（土曜日・日曜日）
※行事のため年3回程度、土曜日または日曜日に2～3時間の出勤あり（代休または超過勤務にて対応）
祝日
夏季休暇（5日間）
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（取得率100％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）
※入社から6か月後に10日間付与
産前産後・育児休暇
介護・看護休暇

※年間休日125日
※人員に余裕を持たせているため、お休みの相談がしやすい職場です。

心暖まる保育室で、未来を育むお手伝いを！

東京都渋谷区にあるコミュニティハウス保育室ポッポで、保育士として子どもたちの成長を見守りませんか？月給200,000円～300,000円、充実した手当や年2回の賞与に加え、借り上げ住宅制度で安心の生活をサポート。年間休日125日でプライベートも大切にできます。来年4月までに保育士資格取得見込みの方、ぜひご応募ください。コミュニティと共に、心豊かな未来を築きましょう！

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ご利用はもちろん無料！

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特定非営利活動法人コミュニティハウス
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認証保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給200,000円～300,000円・別途支給手当交通費　全額支給役職手当　10,000円～技能経験加算　5,000円～時間外手当昇給年1回（4月）昨年実績：10,000円賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計2.3カ月分＜モデル年収例＞入社1年目／年収2,940,000円＋借り上げ住宅制度（年間1,200,000円）入社3年目／年収3,003,500円＋借り上げ住宅制度（年間1,200,000円）入社5年目／年収3,361,000円＋借り上げ住宅制度（年間1,200,000円） ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	＜月曜日～金曜日＞ 7:30～18:30の間で実働7.5時間シフト制（休憩45分）＜シフト例＞ 7:30～15:45 9:00～17:15 9:30～17:45ほか ■残業月平均4時間／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	東京都渋谷区本町6-16-4
アクセス	京王新線「幡ヶ谷駅」「初台駅」より徒歩10分 ■バイク・自転車通勤可（無料駐輪場あり） ※徒歩5分圏内にコンビニがあるほか、周辺にはスーパーや商店街もありますので、帰宅時のお買い物にも便利です。
休日休暇	完全週休2日制（土曜日・日曜日） ※行事のため年3回程度、土曜日または日曜日に2～3時間の出勤あり（代休または超過勤務にて対応）祝日夏季休暇（5日間）年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（取得率100％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ※入社から6か月後に10日間付与産前産後・育児休暇介護・看護休暇 ※年間休日125日 ※人員に余裕を持たせているため、お休みの相談がしやすい職場です。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度借り上げ住宅制度　月上限100,000円住宅手当　月上限30,000円 ※借り上げ住宅制度または住宅手当のどちらか一つを選択可能時短勤務制度（利用実績あり）企業内保育所引っ越し代補助バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場完備）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。