株式会社パソナフォスター

キッズハーモニー・白山

新卒保育士正社員

年間休日120日以上
社宅制度あり
研修制度あり
ワークライフバランス
完全週休二日
産休・育休制度
賞与あり
住宅補助あり
株式会社運営園

求人のポイント

勤務地

東京都文京区白山4-36-13

都営三田線「白山駅」A1出口より徒歩６分
都営三田線「千石駅」より徒歩７分

募集職種

保育士

給与

月給244,000円（施設手当一律20,000円含む)

・別途支給
時間外手当
交通費支給（月上限30,000円）

昇給年1回：6月
賞与年2回：6月・12月（年2.5カ月分※昨年度実績）

＜キャリアアップ後の月給例＞
リーダー職：月給269,000円～（施設手当、役職手当含む）
主任クラス：月給279,000円～（施設手当、役職手当含む）

休日休暇

■年間休日123日（2022年度実績）
完全週休2日制（日曜ほかシフト制）
祝日
有給休暇（年間平均12.6日取得）※2022年度実績
年末年始休暇
結婚休暇
慶弔休暇
介護休業制度
産休育休制度（取得率・復帰率共に100％）
他企業カレンダーに準ずる休暇（配属による）

職員同士の連携が取れている相談しやすいアットホームな園で働きませんか？

キッズハーモニー・白山は、子どもたちの成長をじっくりと見守ることができるところが魅力の保育園です。外部講師を招き、リトミックやダンス・英語などをカリキュラムに取り入れているので、ご自身の学び、成長にもつながりますよ。借上げ住宅制度あり！就職とともに新生活をお考えの方にぴったりです。職員同士の連携が取りやすく、何でも相談できる風通しの良い職場で保育士としての第一歩を踏み出しませんか？

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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キッズハーモニー・白山
園の様子見てきました！

お話しの世界に引き込まれています

壁面は季節感を取り入れて

事務仕事はPCを使って行ないます

安心して入眠できる環境作りも大切です

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株式会社パソナフォスター
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	2024年4月時点で保育士資格取得（見込み）者
給与	月給244,000円（施設手当一律20,000円含む) ・別途支給時間外手当交通費支給（月上限30,000円）昇給年1回：6月賞与年2回：6月・12月（年2.5カ月分※昨年度実績）＜キャリアアップ後の月給例＞リーダー職：月給269,000円～（施設手当、役職手当含む）主任クラス：月給279,000円～（施設手当、役職手当含む）
勤務時間	7:15～19:15の間で実働8時間シフト制（休憩60分）通常保育：月～土曜日 7:15～18:15 延長保育：月～金曜日18:15～19:15※土曜なし ■残業はほとんどありません！・全社員平均残業時間8.13時間／月（管理職以外3.27時間／月）※2022年度実績・急な職員の欠勤時や土曜日以外は基本定時退社できています。
勤務地	東京都文京区白山4-36-13
アクセス	都営三田線「白山駅」A1出口より徒歩６分都営三田線「千石駅」より徒歩７分
休日休暇	■年間休日123日（2022年度実績）完全週休2日制（日曜ほかシフト制）祝日有給休暇（年間平均12.6日取得）※2022年度実績年末年始休暇結婚休暇慶弔休暇介護休業制度産休育休制度（取得率・復帰率共に100％）他企業カレンダーに準ずる休暇（配属による）
福利厚生	社会保険完備（健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金）カフェテリアプラン制度：医療費控除、書籍購入補助（年間50,000円分）住宅補助：82,000円～112,000円の住宅補助を受けられます。（自己負担金は一律15,000円）東京ビジネス留学制度（朝食・夕食・家具付きの寮制度※規定有）ベネフィットステーション会員永年勤続制度研修制度（定期研修、スキルアップ研修など）＜各種研修制度が充実！＞・新卒入社社員研修・新入社員振り返り研修・フォローアップ研修・テーマ別研修・スキルアップ研修 ┗保育所保育指針研修／運動研修／リトミック／発達障がい研修／ストレスマネジメント
選考フロー	保育士バンク！新卒よりご応募ください。 ▼説明会（対面・WEB実施あり）　※対面実施の場合、会社見学・保育士の場合保育園見学含む ▼1次選考　面接＋適性検査・レポート（事前準備物は履歴書のみ） ▼2次選考　面接 ▼内定 ※実技試験は行ないません。 ※2次選考～内定までは約2営業日以内を予定しております。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。