社会福祉法人立野みどり福祉会

立野みどり保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

東京都東大和市立野3-580-2（立野みどり保育園）

募集職種

保育士

給与

■短大・専門卒
月給225,682円～232,878円
・内訳
基本給　179,900円～
地域手当　21,588円～
特殊業務手当　10,794円～17,990円
資格手当　5,000円
公私格差手当　8,400円

■大卒
月給244,680円～252,520円
・内訳
基本給　196,000円～
地域手当　23,520円～
特殊業務手当　11,760円～19,600円
資格手当　5,000円
公私格差手当　8,400円

・別途支給手当
交通費支給　月上限16,000円
住宅手当　月上限15,000円
扶養手当　月6,000円～9,000円
時間外手当

＜モデル年収例＞
入社5年目／年収4,440,547円
入社10年目／年収4,719,611円

休日休暇

週休2日制（日曜・祝日、他シフト制／土曜出勤の際は振り替えあり）
夏季休暇（5日間）
年末年始休暇（12月29日〜1月3日）
有給休暇（取得率42％／半日単位での取得可）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率99%・復帰率99%）
子の看護休暇
介護休暇

※年間休日120日（有休は別途付与）
※お子様の急な体調不良や行事ではほとんど希望通りお休みを取得できています。

未来を育む、あなたの手で。立野みどり保育園で始めよう。

立野みどり保育園では、0歳児から就学前のお子様の成長を支える保育士を募集しています。東京都東大和市に位置し、充実した休日制度や各種手当が整う環境で、子どもたちの未来をサポートしませんか？給与は短大・専門卒で月給225,682円から、大卒で月給244,680円から。産前産後・育児休暇の取得率と復帰率は99％で、安心して長く働ける環境です。あなたの成長とともに、子どもたちの笑顔を育む毎日を、ここで始めましょう。

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人立野みどり福祉会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	■短大・専門卒月給225,682円～232,878円・内訳基本給　179,900円～地域手当　21,588円～特殊業務手当　10,794円～17,990円資格手当　5,000円公私格差手当　8,400円 ■大卒月給244,680円～252,520円・内訳基本給　196,000円～地域手当　23,520円～特殊業務手当　11,760円～19,600円資格手当　5,000円公私格差手当　8,400円・別途支給手当交通費支給　月上限16,000円住宅手当　月上限15,000円扶養手当　月6,000円～9,000円時間外手当＜モデル年収例＞入社5年目／年収4,440,547円入社10年目／年収4,719,611円
勤務時間	7:00～19:00の間で実働7.5時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制＜シフト例＞ 7:00～15:30 8:30～17:00 9:30～18:00 10:30～19:00　ほか ※時間固定勤務も可能です。 ■残業月平均3時間／持ち帰り業務なし＜残業時間削減への取り組み＞・保育ICTシステムで業務を効率化・複数担任制で分業し負担を軽減・勤務時間内に事務作業の時間を確保
勤務地	東京都東大和市立野3-580-2（立野みどり保育園）
アクセス	-
休日休暇	週休2日制（日曜・祝日、他シフト制／土曜出勤の際は振り替えあり）夏季休暇（5日間）年末年始休暇（12月29日〜1月3日）有給休暇（取得率42％／半日単位での取得可）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率99%・復帰率99%）子の看護休暇介護休暇 ※年間休日120日（有休は別途付与） ※お子様の急な体調不良や行事ではほとんど希望通りお休みを取得できています。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度時短勤務制度（育児短時間勤務あり／復帰後、子どもが2歳になるまで時短実績多数）借り上げ住宅制度（月上限84,000円）※昨年実績研修制度（体操、鍵盤ハーモニカなどを学ぶ幼児教育・保育士としての心得、質、役割を学ぶ職員研修など）エプロン支給定期健康診断細菌検査インフルエンザ予防接種マイカー・バイク・自転車通勤可（駐輪場あり／駐車場は自己手配、補助あり）系列園に入園OK（優先的に入園）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。