共同保育所コロちゃんの家

共同保育所コロちゃんの家
新卒保育士 パート・アルバイト

求人のポイント
勤務地

東京都目黒区目黒本町3丁目12-15

東急目黒線「武蔵小山駅」から徒歩10分

・当園は商店街の中に位置しており、徒歩5分圏内にコンビニがあります。最寄り駅の周辺にはショッピングモールがあるため、出勤時や退勤時に買い物をすることもできます。

募集職種

保育士

給与

時給1,500円

・別途支給手当
処遇改善手当(月間の勤務時間数に応じて加算)
交通費全額支給
時間外手当

賞与(理事会の裁量による)

※試用期間6カ月、待遇に変動なし
※雇用期間の定めなし

休日休暇

土曜、日曜、祝日、他シフトによる
GW休暇
年末年始(12/29~1/3)
有給休暇(法定通りに付与/取得率90%/半休や時間休も取得可能。公休と合わせて5日以上の連休OK)
慶弔休暇
生理休暇
功労休暇(勤続10年単位で3日の休暇と30,000円を支給)
結婚休暇(土日以外に5日間)

<困ったときはお互い様の風土が根付いています>
「いつか自分も子育てや介護で休暇が必要になる」とみんなが考えています。
お子様の体調不良などの急なお休みや、学校行事でお休みが続くときも、「困ったときはお互い様」。
コロちゃんの家に入職後、子育てを経験している職員が多いのが、子育てしやすい職場である何よりの証拠です。

子どもと共に成長、笑顔あふれるコロちゃんの家へ!

東京都目黒区の共同保育所コロちゃんの家で、未来を育む保育士を募集しています。時給1,500円、交通費全額支給に加え、充実した手当も魅力です。困ったときはお互い様の温かい職場文化で、育児や介護も安心して両立可能。0歳から2歳の子どもたちと共に、日々の成長を見守りませんか?あなたの経験と優しさを、コロちゃんの家で活かしてください。興味のある方は、ぜひご応募を!

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共同保育所コロちゃんの家
求人情報

雇用形態 パート・アルバイト
施設形態 認証保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 時給1,500円

・別途支給手当
処遇改善手当(月間の勤務時間数に応じて加算)
交通費全額支給
時間外手当

賞与(理事会の裁量による)

※試用期間6カ月、待遇に変動なし
※雇用期間の定めなし
勤務時間 月~金のうち週3日以上。7:15~19:15の間で1日実働4時間以上のシフトに入れる方を募集しています。
※午前や午後のみなど、希望の時間帯で働けるようシフトを調整します。

◆残業なし。持ち帰り仕事もありません!

<職員の子育て支援>
子育て中の方も安心して働けるよう状況に配慮したシフトを組んでいます。
また、子育て中の職員から「子どもの用事は1時間あれば終わるので、時間休があると嬉しいです」という声があがり、2時間単位で有休をとれる時間休制度を設けました。
職員一人ひとりが家族を大事にしながら仕事を続けられるよう、一人ひとりの声に耳を傾けて実践しています。
勤務地 東京都目黒区目黒本町3丁目12-15
アクセス 東急目黒線「武蔵小山駅」から徒歩10分

・当園は商店街の中に位置しており、徒歩5分圏内にコンビニがあります。最寄り駅の周辺にはショッピングモールがあるため、出勤時や退勤時に買い物をすることもできます。
休日休暇 土曜、日曜、祝日、他シフトによる
GW休暇
年末年始(12/29~1/3)
有給休暇(法定通りに付与/取得率90%/半休や時間休も取得可能。公休と合わせて5日以上の連休OK)
慶弔休暇
生理休暇
功労休暇(勤続10年単位で3日の休暇と30,000円を支給)
結婚休暇(土日以外に5日間)

<困ったときはお互い様の風土が根付いています>
「いつか自分も子育てや介護で休暇が必要になる」とみんなが考えています。
お子様の体調不良などの急なお休みや、学校行事でお休みが続くときも、「困ったときはお互い様」。
コロちゃんの家に入職後、子育てを経験している職員が多いのが、子育てしやすい職場である何よりの証拠です。
福利厚生 社会保険完備 ※勤務時間に応じて加入
退職金制度(東京都社会福祉協議会の制度を利用。職員と法人で掛けだしの積立金あり)
慶弔見舞金(結婚祝い金/出産祝い金/傷病見舞金/災害見舞金/死亡弔慰金)
再雇用制度
定期健康診断(事業所負担)
自転車通勤OK(駐輪場完備)
※制服がないので自由な服装で勤務できます!
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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