サンフラワー・Ａ株式会社

居宅訪問型保育（練馬区）

新卒保育士パート・アルバイト

求人のポイント

勤務地

東京都練馬区

都営三⽥線「志村坂上駅」より徒歩4分（本社）
※自転車通勤OK

募集職種

保育士

給与

通常時給1,450円～
担任（常勤）時給1,550円～

・別途支給手当
交通費全額支給　上限30,000円／月
時間外手当（1日8時間を超えた場合）

賞与年2回（7月／12月）※実働時間により計算
昇給あり

※試用期間なし
※契約期間1年／契約更新あり

休日休暇

日曜・祝日（その他雇用契約による）※土曜勤務はご利用者様による
GW休暇
夏季休暇（年次有給休暇使用）
年末年始休暇（12/29～1/3）
年次有給休暇（労基法通り。ただし、週5日契約または週30時間以上の契約の場合は入社と同時に10日付与／取得率100％／時間単位でも取得可能 ※上限2日）
慶弔休暇
産前産後休暇・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％！）
介護・看護休暇

※産休・育休の取得率が高く、休業明けに復職する職員がほとんど！子育て中の職員が多いので、お子さんの急病や家庭の事情などの相談もしやすく、子育て世代も働きやすい環境です。
※有給休暇の取得率も高く、希望した日は100％取得できます。

＜有給休暇の取得率＞
2020年度79.4％
2021年度84.6％
2022年度84.6％

子育て世代も安心！家庭と地域をつなぐ保育士募集

サンフラワー・Ａ株式会社が運営する居宅訪問型保育（練馬区）では、家庭と地域をつなぐ保育士を募集中！時給1,450円～、担任は1,550円。交通費全額支給、賞与年2回で働きやすい環境です。産休・育休の取得率と復帰率が100％だから、子育て中の方も安心。有給休暇の取得率も高く、家族との時間を大切にしながら働けます。待機児童対策つなぐんで、地域資源を活用し、家庭から保育園へのスムーズな移行をサポートしましょう。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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サンフラワー・Ａ株式会社
求人情報

雇用形態	パート・アルバイト
施設形態	その他
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	通常時給1,450円～担任（常勤）時給1,550円～・別途支給手当交通費全額支給　上限30,000円／月時間外手当（1日8時間を超えた場合）賞与年2回（7月／12月）※実働時間により計算昇給あり ※試用期間なし ※契約期間1年／契約更新あり
勤務時間	週3日～、7:15～20:15の間で1日4時間以上の勤務ができる方を募集しています。 ※扶養内で働きたい方、フルタイムで働きたい方も大歓迎！シフトは自己申告制なので、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※直行直帰OK
勤務地	東京都練馬区
アクセス	都営三⽥線「志村坂上駅」より徒歩4分（本社） ※自転車通勤OK
休日休暇	日曜・祝日（その他雇用契約による）※土曜勤務はご利用者様による GW休暇夏季休暇（年次有給休暇使用）年末年始休暇（12/29～1/3）年次有給休暇（労基法通り。ただし、週5日契約または週30時間以上の契約の場合は入社と同時に10日付与／取得率100％／時間単位でも取得可能 ※上限2日）慶弔休暇産前産後休暇・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％！）介護・看護休暇 ※産休・育休の取得率が高く、休業明けに復職する職員がほとんど！子育て中の職員が多いので、お子さんの急病や家庭の事情などの相談もしやすく、子育て世代も働きやすい環境です。 ※有給休暇の取得率も高く、希望した日は100％取得できます。＜有給休暇の取得率＞ 2020年度79.4％ 2021年度84.6％ 2022年度84.6％
福利厚生	社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）※勤務時間に応じて加入制服貸与（Tシャツ・ポロシャツ・エプロンなど）退職金制度資格取得支援制度（規定あり）研修制度定年後の再雇用制度正社員登用メンタルサポート制度（専門家によるカウンセリングが5回／年無料）定期健康診断インフルエンザ予防接種費用補助提携リゾート、レジャー施設特典利用（福利厚生サービス企業との提携により、リゾート＆トラベル、ライフサポート、スペシャルメニューなどを特別価格や特典付きで利用可能）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。