向島ひまわり保育園

新卒保育士 正社員

職員が無理なく働けるよう、人員にゆとりを持たせています。そのため、有休や連休の希望も通りやすく、旅行などプライベートの予定も立てやすい環境です。前もって希望を出してもらえれば、業務に支障がない限り積極的に休みを取得できます。土曜日出勤があれば平日に振替可能ですし、長期休暇も取得しやすい雰囲気です。働く人の生活を大切にする体制を整えることで、安心して長く働ける職場を目指しています。

＜オンとオフ、メリハリのある働き方を推奨！＞
・完全週休2日制（月8～10日休み）
・年間休日120日以上
・残業月2～3時間程度、持ち帰り仕事ほとんどなし
・有給休暇取得率88％以上
・時短勤務制度／固定勤務時間制度

年に一度、3園全体の職員が集まる合同研修会を開催しています。外部講師を招いて保育に関する講演を聞いたり、園ごとの事例発表を行なったりして学びを深めています。また、乳児・幼児に分かれての実践共有会では、他園の保育士同士が意見交換をして、新たな視点を得る機会となっています。新卒者に対してはマンツーマンのサポート体制もあり、安心して成長できる環境が整っています。外部研修にも積極的に参加できる体制です。

＜園内外での研修が充実！＞
・「見守る保育メソッド」研修
・乳児／幼児保育研修
・系列園間での共有会
・系列園職員との交流や情報交換
・外部研修への参加を推奨

2026年度採用者より、奨学金返済支援制度の見直しを予定しています。これまでにも最大月5000円の補助を行なっており、今後はさらに職員の負担を軽減できるような内容への更新を検討しています。特に地方から就職を希望する方や、下宿・一人暮らしをする職員の生活を支えることは、法人としての大きな使命です。保育の仕事に専念できるよう、手厚い福利厚生とサポート体制を今後も強化していく方針です。

〈充実の待遇で長く働ける〉
・賞与年2回（初年度：1～1.5カ月分／2年目以降：最大年4カ月分）
・処遇改善手当（キャリアアップ研修修了者／5,000円～）
・通勤手当（公共交通機関：月20,000円／自転車：月3,000円）
・退職金制度（自己負担なし）
・住宅手当（月10,000～30,000円）
・借り上げ社宅制度（月上限82,000円）
・奨学金返済制度
・結婚／出産祝い金　ほか