社会福祉法人立野みどり福祉会

谷里保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

東京都東大和市狭山3-1349-4

多摩湖線「武蔵大和駅」より徒歩10分

■マイカー通勤OK（負担金1,000円／月）

募集職種

保育士

給与

■短大・専門卒
月給225,682円～232,878円
・内訳
基本給　179,900円～
地域手当　21,588円～
特殊業務手当　10,794円～17,990円
資格手当　5,000円
公私格差手当　8,400円

■大卒
月給244,680円～252,520円
・内訳
基本給　196,000円～
地域手当　23,520円～
特殊業務手当　11,760円～19,600円
資格手当　5,000円
公私格差手当　8,400円

・別途支給手当
交通費支給　月上限16,000円
住宅手当　月上限15,000円
扶養手当　月6,000円～9,000円
時間外手当

＜モデル年収例＞
入社5年目／年収4,440,547円
入社10年目／年収4,719,611円

休日休暇

週休制（日・シフト制）
祝日
夏季休暇（5日間）
年末年始休暇（6日間）
有給休暇（取得率70％／半日単位での取得可／5日以上の連休有給使用で取得可）
スペシャル休暇
慶弔休暇
産前産後・育児休暇
介護・看護休暇

※年間休日118日

お子様の急な体調不良や行事による業務の調整なども相談に乗っています。

未来を育む、あなたの情熱を形に。谷里保育園で一緒に成長しませんか？

社会福祉法人立野みどり福祉会の谷里保育園では、あなたの保育士としての新たな一歩を応援します。月給225,682円からのスタートで、交通費や住宅手当などの充実したサポートも完備。年間休日118日で、ワークライフバランスも大切にしています。未来の保育士として、子どもたちと共に成長できる環境がここに。来年4月までに資格取得見込みの方、ぜひ私たちと一緒に働きましょう！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人立野みどり福祉会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年の4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	■短大・専門卒月給225,682円～232,878円・内訳基本給　179,900円～地域手当　21,588円～特殊業務手当　10,794円～17,990円資格手当　5,000円公私格差手当　8,400円 ■大卒月給244,680円～252,520円・内訳基本給　196,000円～地域手当　23,520円～特殊業務手当　11,760円～19,600円資格手当　5,000円公私格差手当　8,400円・別途支給手当交通費支給　月上限16,000円住宅手当　月上限15,000円扶養手当　月6,000円～9,000円時間外手当＜モデル年収例＞入社5年目／年収4,440,547円入社10年目／年収4,719,611円
勤務時間	7:00～19:00の間で実働7.5時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制＜シフト例＞ 7:00～15:30 7:30～16:00 8:30～17:00 10:00～18:30 10:30～19:00　ほか残業月平均3時間、持ち帰り業務なし＜残業時間削減への取り組み＞・保育ICTシステムで業務を効率化・複数担任制で分業し負担を軽減・勤務時間内に事務作業の時間を確保
勤務地	東京都東大和市狭山3-1349-4
アクセス	多摩湖線「武蔵大和駅」より徒歩10分 ■マイカー通勤OK（負担金1,000円／月）
休日休暇	週休制（日・シフト制）祝日夏季休暇（5日間）年末年始休暇（6日間）有給休暇（取得率70％／半日単位での取得可／5日以上の連休有給使用で取得可）スペシャル休暇慶弔休暇産前産後・育児休暇介護・看護休暇 ※年間休日118日お子様の急な体調不良や行事による業務の調整なども相談に乗っています。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度借り上げ住宅制度（月上限84,000円）※昨年実績研修制度（YYプロジェクト、心の力（人間力）、体操、鍵盤ハーモニカなどを学ぶ幼児教育・保育士としての心得、質、役割を学ぶ職員研修など）観劇研修あり（年1回）結婚・出産祝い金制度制服貸与（ポロシャツ・エプロンなど）定期健康診断細菌検査インフルエンザ予防接種マイカー通勤OK（負担金1,000円／月）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。