夢花保育園

新卒保育士 正社員

社会人研修を経て、週に数回、保育の実践に役立つ知識や法人独自の環境設定などについて勤務時間内の短い研修を重ねていきます。新入職員はまず乳児の複数担任クラスからスタート。ベテラン～世代の近い先輩がおり、どんな時でも誰にでも相談がしやすい環境となっています。クラスの近くにはリーダーや主任がおり、入社後しばらくしてから上司との面談も実施。新入職員を気にかけ、何でもすぐに相談してもらえる環境を整えています。

有休は1年目から平等に取得でき、ほぼ100%の消化率を誇ります。有給休暇と合わせての5日以上の連休も取得可能で、コンサートや旅行を楽しむ職員も多数。約1週間の休暇取得可能に加え、産休・育休も実績を重ねているので家庭を持っても安心です。宿舎借上げ支援、住宅手当といった福利厚生も職員から好評です。飲食店やレジャー施設での割引が使えるほか、サブスク動画が見放題の福利厚生クラブにも加入しています。

・退職共済制度　加入
・勤続一時金（満3年で3万円、満5年で5万円、満10年10万円、以降5年ごとに10万円）
・福利厚生クラブ加入（ネットフリックス見放題プラン）
・女性がん検診の費用負担有
・宿舎借上げ支援制度有
・住宅手当有（上限30,000円）
・扶養手当有
・インフルエンザ予防接種一部費用負担有
・親睦会費用負担有
・その他自治体の処遇改善補助金積極活用
・時間有給休暇制度
・育児短時間勤務制度（小学校3学年まで）

休憩時間はしっかり1時間を確保。ノンコンタクトタイムを実践しているので事務作業も集中して行うことができています。土曜日出勤の日は、事務や行事の準備をメインで業務を進めることができ、事務や行事の準備をメインで対応するなど、準備時間も勤務内に収められるよう様々な工夫をしています。また、ICTツールの導入も推進しており、指導計画の作成、保護者連絡、休暇申請などもタブレットとスマートフォンで実施できる仕組みを整え、業務効率化を図っています