大塚りとるぱんぷきんず

新卒保育士 正社員

職員の人材育成を大切にしている清香会。入社前には同期と共に法人について学ぶ研修の他、配属先の園でOJT研修を実施。実際に保育や会議に参加しながら実践に近い動きを体験。楽しみながら学べるようスタンプラリー形式で色んな業務を体験していきます。入社前から仕事内容をイメージでき、働く園の先輩や同期と関係を築くことができるので安心です！入社後も経験年数別研修や選択研修で主体的に学べる環境をご用意しています。

～清香会のアピールポイント～
1. おしゃれな園舎（素敵な場所が素敵な人を育てます）
2. ビュッフェスタイルでのランチ（自分で食べる分は自分で取り分けます）
3. 法人独自のプログラム（臨床美術・スポーツ教室・英語など楽しいプログラムがいっぱい）
4. メンター制度があるため、安心して仕事に取り組めます
5. 研修の充実（専門性と人間性のどちらも大切にしています）

■入社前は…
法人理解と同期同士のコミュニケーションを深める研修、保護者対応や書類の書き方などを学べる実務研修、OJT研修など
■以降も…
チームアップ研修、経験年数別研修、役職別研修、男性職員研修、外部研修など

■興味を深める選択研修（受講は任意）
年数回、好きな研修を選択して受講！
自分の興味のある分野でスキルアップが目指せます！
例）モンテッソーリ教育、動画編集、アンガーマネジメント　など

「人の良いところを見る」を法人として大切にしています。だから自分の特技や好きなことはどんどん活かしていただけます！例えば空手が得意な職員が子ども達に空手を教えたり、作ることなどが得意な職員が発表会の衣装を作ったり、英語が得意な人は英語を使った保育を行なったりなど、やってみたいことがあれば、それをみんながフォローしてかたちに。得意を発揮しイキイキと働く先輩の姿を見て自分もやってみたい！と思えます。

■新人さんでも挑戦できる環境！
自分でアピールする自信がない方も大丈夫。周りがあなたのことをしっかり見てくれます。園長面談で得意なことを聞いたり、職員同士仲が良く、周りの先生から「この先生、●●が上手なんだよ！」といった声を聞いて「やってみる？」と挑戦する機会を促してくれたりと、自分の得意なことや好きなことを発揮できる場を作ってくれるので、保育がどんどん楽しくなります！

清香会では、保育士の「人としての姿勢」を大切に、その土台となる人間力の向上に努めています。経験年数に関係なく自分も相手も尊重し、感謝を大切にしているからこそ、上司にも同僚にも相談しやすい雰囲気があり、人間関係はとても良好です。また人間力UP研修を実施。人の良いところを見つけたり、嫌なことから逃げるのではなくどう考えたら良いかを考えるきっかけ作りを行なうなど、人として成長できる環境を整えています。

・ある園ではメッセージカードを導入！
　気づいたときに「ありがとう」を伝えることを大切にしています。
・経験年数が浅い職員のチャレンジをみんなでサポートする風土があり、新人さんも積極的に色々なことに挑戦できる環境があります。