社会福祉法人みよし会

小合保育園

新卒保育士正社員

社宅制度あり
賞与3ヶ月以上
上京サポートあり
研修制度あり
産休・育休制度
賞与あり
住宅補助あり
社会福祉法人運営園

求人のポイント

勤務地

東京都葛飾区南水元3-3-11

JR「金町駅」より徒歩10分
「小合保育園」バス下車後、徒歩1分

■自転車通勤可（無料駐輪場あり）

募集職種

保育士

給与

【大学卒】
月給255,794円※令和8年度～

（内訳）
基本給　229,800円
処遇手当　6,894円
シフト手当　9,100円
住宅手当　10,000円

【2・3年生卒】
月給249,614円※令和8年度～

（内訳）
基本給　223,800円
処遇手当　6,714円
シフト手当　9,100円
住宅手当　10,000円

＜別途支給手当＞
■交通費支給　月上限24,000円
■処遇改善手当（対象者）
■職務手当　5,000円～（対象者）
■シフト手当　9,100円（対象者）
■扶養手当　5,000円他（対象者）
■残業手当　1.25％（対象者）
■回数手当　600円／10分（対象者）
■休日手当　6,000円（対象者）
■休日残業手当　1.35％（対象者）

■昇給年1回（4月）昨年実績：6,000円
■賞与年3回（6月／12月／3月）昨年実績：計6.45カ月分

＜年収例＞
（２・３年生卒の場合）
24歳／入社5年目／年収4,546,008円～
29歳／入社10年目／年収5,051,808円～
39歳／入社20年目／年収6,249,648円～
※年間賞与5ヶ月算定による

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

■土曜・日曜・祝日（月1～2回土曜日の出勤あり）
※休日保育が年5回程度あり（この場合は翌平日に代休取得可）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■有給休暇（取得率70％／10分単位での取得可）
※初年度10日、最大40日
■リフレッシュ休暇（毎年2日）
■特別休暇（学校感染症罹患時など）
■産前産後休暇・育児休業（取得率100％・復帰率100％）
■介護・看護休暇
■慶弔休暇

※年間休日115日程度（有休・リフレッシュ休暇・特別休暇は別途付与）
※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可

未来へはばたく成長をサポート。充実の福利厚生と待遇で、あなたが描く理想の保育を

法人理念の「子ども達が未来へ健やかに飛翔すること」を掲げる小合保育園では、年齢別クラスで過ごす「よこわり保育×異年齢活動」を通じて子どもたちの「自発的な成長」を促しています。ICT導入で事務作業を効率化し、残業が発生しないよう職員の働きやすさを追求。宿舎借上制度や健康診断、研修支援など、福利厚生も充実しています。栄養たっぷりの手作り給食も自慢！ワークライフバランスの取れた環境でプライベートも充実させ、保育に専念できる温かな職場です。

担当者とお話ができます

キープ

保育の特徴

たてわり保育×よこわり保育

各園が異なった保育形態ですが、変わらないのは、子ども達が大家族のような温かい人間関係を築けるよう、あたかも兄弟姉妹の様なつながりや同世代のつながりを大切にする時間をとっていることです。

保護者も笑顔で保育に参加

行事や日常の保育参加・親子ふれあい会・家族交流会など、それぞれの園の取り組みではお父様もお母様も童心を思い出しながら、子ども達との一緒の時間を楽しんでいます。

子どもも大人も楽しいことを大切に

「子どもが楽しい＝大人が楽しい」の考えを、すべての活動で大切にしています。1つ屋根の下で暮らす家族のように皆が一緒に楽しめる取り組みが大事だと捉えています。

小合保育園
園の様子見てきました！

広くて綺麗なエントランス

子どもたちの教室！日はどんなことしようかな？

おいしい給食をつくるための給食室

開放感のある広々園庭でのびのび活動！

トイレまでピカピカ！清潔に保ちます

サムネイルをタップ

働く魅力聞いてきました！

「自分自身が幸せでなければ人の子どもは見られない」という信念があります。少しでも心身のメンテナンスをして良い状態で子どもたちと接してほしいとの思いから、福利厚生、待遇等の環境整備を続けています。その甲斐もあり、保育士の平均勤続年数は脅威の15.4年！産休・育休からもほぼすべての職員が復帰するなど、満足度の高さが数字にも表れています。育休復帰後、子の慣らし保育期間は育休扱いになるなど細やかな配慮も好評です。

・平均勤続年数15.4年（離職率5～10％）
・賞与年3回
・リフレッシュ休暇（2日間／入社後6か月有給が取れない新入社員もOK）
・宿舎借上げ制度あり
・健康診断（オプション選択もOK／上限あり）
・インフルエンザ予防接種1回分補助
・感染症は医師の証明があれば特別休暇（最大5日）

みよし会では「チームでサポートする」という文化が根づいています。それぞれのクラスは複数担任制ですが、行事など「いざ！」というときには全員が一丸となってフォローし合い協力する体制が整っています。困ったことがあれば先輩に気軽に相談でき、大型園ならではの手厚いチーム体制であるため、1人に責任が集中することがなく、保護者対応や業務量といった新卒ならではの不安も、周囲と分け合いながら乗り越えられるはずです。

当法人では、それぞれの役割を単年度で考えて人事を組みます。ベテランと組んだ若手がリーダーになることも多く、自己研鑽を目的に、各種研修への積極的な参加も勧めています。学んだ内容を園や他の職員にフィードバックし、保育に落とし込むまでが研修と捉え、それぞれの園が費用の負担や時間調整を行なっています。一方でOJTも綿密に計画推進。園内研修やグループワークでの15分研修など、マニュアルにない考え方も共有しています。

社会福祉法人みよし会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	保育園
募集職種	保育士
応募資格	2027年4月時点で保育士資格を取得見込の方 ※既卒OK
給与	【大学卒】月給255,794円※令和8年度～（内訳）基本給　229,800円処遇手当　6,894円シフト手当　9,100円住宅手当　10,000円【2・3年生卒】月給249,614円※令和8年度～（内訳）基本給　223,800円処遇手当　6,714円シフト手当　9,100円住宅手当　10,000円＜別途支給手当＞ ■交通費支給　月上限24,000円 ■処遇改善手当（対象者） ■職務手当　5,000円～（対象者） ■シフト手当　9,100円（対象者） ■扶養手当　5,000円他（対象者） ■残業手当　1.25％（対象者） ■回数手当　600円／10分（対象者） ■休日手当　6,000円（対象者） ■休日残業手当　1.35％（対象者） ■昇給年1回（4月）昨年実績：6,000円 ■賞与年3回（6月／12月／3月）昨年実績：計6.45カ月分＜年収例＞（２・３年生卒の場合） 24歳／入社5年目／年収4,546,008円～ 29歳／入社10年目／年収5,051,808円～ 39歳／入社20年目／年収6,249,648円～ ※年間賞与5ヶ月算定による ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	平日・土曜日7:15～20:15／休日9:00～17:00の間で実働7.5時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制＜シフト例＞ 7:15～15:15 8:30～16:30 10:45～18:45 11:15～閉館まで（最大20:15まで） ■残業月平均5時間／持ち帰りほとんどなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	東京都葛飾区南水元3-3-11
アクセス	JR「金町駅」より徒歩10分「小合保育園」バス下車後、徒歩1分 ■自転車通勤可（無料駐輪場あり）
休日休暇	■土曜・日曜・祝日（月1～2回土曜日の出勤あり） ※休日保育が年5回程度あり（この場合は翌平日に代休取得可） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（取得率70％／10分単位での取得可） ※初年度10日、最大40日 ■リフレッシュ休暇（毎年2日） ■特別休暇（学校感染症罹患時など） ■産前産後休暇・育児休業（取得率100％・復帰率100％） ■介護・看護休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日115日程度（有休・リフレッシュ休暇・特別休暇は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可
福利厚生	■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■介護保険 ■上乗せ労災保険 ■退職共済 ■定期健康診断（女性検査項目オプション費用サポート） ■勤続10年・20年・30年者の表彰 ■園内・園外研修の費用サポート ■住宅手当　月上限10,000円（全員） ■賃貸住宅手当　16,000円（対象者のみ） ■宿舎借上制度（上限82,000円／月） ■結婚・出産祝い ■資格取得支援制度・研修制度あり
選考フロー	▼保育士バンク！新卒からお問合せ ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡お問合せから24時間以内にご連絡します！ ▼面接1回予定　※WEB面接相談可スケジュール調整後、面接を行ないます。 ▼内定面接～内定までは約2日間を予定しています。双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。